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企业误区:舍得多请一个员工却舍不得请个法律顾问
作者:李海军来源:找法网日期:2018年12月04日

面对聘请法律顾问,许多企业都面临以下困惑:我公司没有什么大的法律事务,基本上就是合同或劳资,请顾问划得来吗?顾问费太高了,我想请却又请不起,怎么办?


“请得起员工就请得起律师!”对企业来讲,只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇付费甚至低于此费用即可聘请专业律师为您服务。


对一个公司而言,多一名员工与少一名员工对企业影响不大,但公司一旦有专业律师担任公司的法律风险顾问,其作用就大不一样了。其作用和价值可能远远大于一名普通员工,甚至有可能仅仅因为一个合同在法律上把关得好,就可能避免掉入他人合同的陷阱中。


企业有许多经营活动如果事先有专业律师参与,提供相关的法律意见和建议,则完全可以避免事后不必要的诉讼和纷争,从经济效益角度而言,前期作一些微薄的投入——聘请法律顾问,比出现问题后再聘请律师成效更高。


因为,在各类复杂的法律事务面前,非专业人士处理起来往往力不从心、事倍功半,有时甚至是误入歧途。当深陷危局之时,才想起律师,殊不知,此时已经“冰冻三尺”、“木已成舟”了,这时不管聘请多么高明的律师,都已是“亡羊补牢”了。


尤其是新的《劳动合同法》已经实施,金融风暴之下,企业裁员、减薪、调岗、停工、放假等许多棘手的法律问题不可避免,许多企业由于有着先天性的缺陷,将面临着生死存亡的境地,为此,聪明的企业决策者已经意识到,为避免企业运营过程中可能出现的法律风险,聘请专职律师担任常年法律顾问,确实是一件重要而且必需的事情。在做出重大决策之前听取律师的建议,无疑可以有效地防患于未然。


随着社会的发展,法制环境的日渐完善,企业法律顾问越来越成为企业管理者所重视。从本所刘必飞律师团队担任多家企业常年法律顾问的实际情况来看,这种方式远比出现法律纠纷后再聘请律师更有效、更可靠。


 


企业聘请律师做法律顾问,其好处主要在以下几方面:


1、有利于企业随时得到全面、周到的法律服务,而不必在事态紧急时四处寻觅律师;


2、律师与企业长时间接触,有利于律师充分、全面了解企业的状况,使其提供的法律服务更具有针对性、准确性、可靠性;


3、律师与企业的长期合作,能够使双方相互了解,在工作中实现相互配合,更有利于高效处理问题;


4、长期、稳定、密切的法律服务能够激发律师的责任心,视企业为自己的一个生存后盾,愿意全力以赴提供更优质的服务;


5、企业的客户若知晓企业聘请律师做法律顾问,客观上能增强企业的声誉、信誉,同时使客户在履约时会有所顾虑,不会轻易违约或者触犯法律。


6、律师有诉讼经验,能最大程度降低企业的诉讼风险,未雨绸缪,防患于未然。


总之,企业聘请律师做法律顾问,在当今信用经济、法制经济时代,是极有必要的。


聘请法律顾问目的:公司聘请法律顾问,最终目的并不是为了“打官司”,而是帮助公司和公司决策人员提高法律意识,尽量消除公司在经营管理中的法律漏洞,最大限度地降低公司在市场经济活动中的法律风险,从根本上采取有效的防范措施,使公司能做到预测风险、防患于未然,以减少或避免争议纠纷的发生,最终达到少打官司或不打官司的目的。


聘请常年法律顾问的八大作用


1、提高领导者的法律意识


2、提升单位的法治形象


3、预防法律风险


4、化解危机的法律专家


5、经营决策的法律参谋


6、领导者的外脑


7、降低管理成本


8、实现长久发展

以上内容由李海军律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电李海军律师咨询。

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