公司调岗调薪调级的法律风险（西安渭南咸阳）

---杜凯律师

     企业在经营中经常存在对员工调岗调薪调级的问题，这是企业管理过程中比较敏感的问题，因为公司调整员工的工作岗位，降低员工的工资，调整员工级别都涉及到员工的根本利益。处理不当，常常发生员工和公司的矛盾。

如何预防调岗调薪调级的法律风险呢？

杜凯律师认为，应当从以下几个方面进行预防：

一 、要签订书面劳动合同，合同内容要清楚明确，明确岗位职责。

合同内容不能照搬网上的模板，要根据单位实际情况及时调整，要具体化。不与员工签订书面劳动合同是违反劳动合同法规定的，如果再加上调岗降薪等问题很容易产生矛盾，如果要变更工作岗位，最好签订书面变更协议。

制定岗位职责说明，明确每个工作岗位的职责及权限。

二 、要规范单位规章制度。包括制定绩效考核制度。

根据法律规定，单位的规章制度只有公示后，让员工学习后才能直接有效。通过绩效考核制度固定相关的调岗、调薪、调级执行标准，即明确员工的考核成绩不符合约定标准时，公司有权利对其进行调岗、调薪、调级等。

三 、要在劳动合同中约定“用人单位有权根据经营状况以及员工的表现进行岗位及薪酬调整”，并且要详细列明考核调整基本办法，加强可操作性。

四 、保证对员工施行工资表签收制度，工资表应具体明确列明薪酬标准，如薪酬等级、结构及总额等;施行“薪随岗变”制度时，在依法进行岗位变动的同时根据公司的薪酬结构体系作相应的薪酬调整，形成书面处理决定后送达员工。

【法律规定】：

调岗、调薪、调级的法律依据及基本原则

1、法律依据

（1）《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（2）《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。