2019届毕业生即将步入社会，都会要签订三方协议，那么问题来了手持的三方协议与今后还将签署的劳动合同是什么关系？可否用三方协议替代劳动合同？约定的违约金有效吗？

三方协议具有法律效力吗?

　　一般来说，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。如果用人单位违反三方协议的约定，毕业生可在学校的帮助下，追究用人单位的违约责任。

可以签多份三方协议吗?

　　即使是意向性协议，也不应签署多份。原因在于，意向性协议中，往往有不能签订正式劳动合同违约责任的条款，违约方将有可能据此被追究违约责任。

　　另外，毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。毕业生报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，而该份劳动合同一般会向当地的劳动行政主管部门备案，作为双方形成劳动关系的依据。

三方协议与劳动合同有何区别?

　　首先，三方就业协议的目的在于统计毕业生就业率，而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系;其次，三方协议一般是教育主管部门统一印制，作为劳动的合同的预合同而存在，约束签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护;再次，如三方协议在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定，则只能视为各方签订劳动合同预合同，不具有劳动合同的法律效力。

单位提出两个试用期合法吗?

　　这种情况是违法的。根据我国《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三方协议签订后，毕业生可以就劳动合同的具体内容和用人单位进行协商，劳动合同是双方协商的产物，任何一方都不得把自己的意志强加于另一方。如认为试用期条款违法或不能接受，完全可以不与用人单位签订《劳动合同》，而另寻其他工作。

三方协议规定的违约金有效吗？

    依然是有效的。我国《劳动合同法》第25条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位支付了培训费用或者签订了保密协议违反劳动合同可以约定违约金，其他情况均不得约定违约金。对我们大多数应届生来说均不存在上述两种情形，那为什么三方协议还可以约定违约金呢？原因是三方协议从合同性质上来说不属于劳动合同，因为不具备任何劳动合同的必备内容。相反，三方协议属于约定未来某一时期签订劳动合同的预定合同，即签订的目的是为了保证双方在毕业时签订劳动合同，因此只要三方协议是二者的真是意思表示，且没有违反法律的强制性规定和公序良俗，那么签订的双方都要受该意思表示的约束，任何一方不能任意违反，如果违反就要承担相应的违约责任，故约定了违约金也没有违反法律规定，因而是有效的，如果违反了就要向用人单位支付违约金。