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不签劳动合同 单位亏大了
作者:杨谦来源:找法网日期:2018年11月09日

 人社部门提醒,企业不与劳动者签订劳动合同,需要承担的后果有很多。

  第一,未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

  第二,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。如果签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位则不需要支付任何经济补偿金。

  第三,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。

  第四,员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。

  第五,单位不能以试用不合格辞退员工。没签订劳动合同,不存在试用期,单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。

  第六,不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不签订劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续签劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。


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