【前情提要】

如今在招聘网站、人才市场向用人单位投递简历，已经成为人们找工作的重要途径之一。然而你有没有想过，你投递简历、应聘工作并且成功进入公司后，将来有一天，自己可能会身陷囹圄？

2016年4月8日，警察突然造访广州市天河区中信大厦31楼，将在该地点上班的某霸公司的所有员工抓走，进行刑事拘留。

某霸公司，在对外宣传上，其主营业务是替非广州市户籍的外来人员办理入户广州业务的。公安机关在该公司搜到了大量宣传手册、宣传单、客户合同也可证明这一点。但是，为非广州市户籍的外来人员办理入户广州的业务是违法的吗？并非如此。在广州，还有不少办理此类户籍业务的合法公司。

那么某霸公司的问题出在哪里了呢？原来，该公司宣称，其培训能够使有入户需求的人获得相应的人才技术证书，从而达到入户广州条件。

【案件情况】

该案最引人深思的问题是：其业务员、讲师、后勤人员都是通过招聘网站、人才市场应聘入职的。据他们说，入职后所负责的工作也很简单。业务员只负责发发传单，打打电话，为公司拉来客户。或者走访一下各种棋牌室、美容院等会所，与他们发展合作关系，并让他们介绍客户到公司来。讲师只负责按照公司要求讲授电子商务课程。财务只负责收款、支取款项和发放工资、奖金。人事只负责在招聘网站上发布招聘信息，为公司招来员工。

所以，这些员工都是无辜的吗？

近日，该案已二审终审。审判庭判决，某霸公司有成交业绩并且业绩额（犯罪金额）达到诈骗罪标准的员工几乎都要承担刑事责任（有一些在逃人员另案处理）。

【法理分析】

本案审理过程中有一个观点没有被法庭采纳。那就是：业务员、讲师、后勤人员声称他们不知道公司入户业务是虚假的、骗人的；他们也跟受害人一样，被公司骗了。因为：

1、从他们入职时起，某霸公司就宣称自己很有实力，有政府背景，有正规的资质。公司墙上悬挂的各种证书、巨幅相片、前副市长到该公司开展的活动等，都让他们相信这一切是真的。

2、公司确实曾为一两个客户成功办理了入户业务。

3、他们也和受害人一样不懂政策，不懂入户广州需要什么条件。

但是，上述人员跟受害人比，有一个本质的区别：他们是该公司的内部成员，这决定了他们有义务去了解公司内部的真相；同时也有这个便利条件去了解真相。这符合刑法上的“应当知道”的要求。

“有义务”表现在：他们作为某霸公司的一员，在上述员工（包括有成交量的讲师和后勤人员）向客户宣传公司的入户业务以拉拢客户时，应当先了解自己对客户所说的话、所公布的公司资质以及公司的业绩是不是真实的。简言之，就是对自己所讲的话的真实性负责。这是法定义务，即使是通过招聘网站、人才市场入职的公司员工，也应当履行这个法定义务。

“有便利条件”表现在：公司内部并没有刻意对入户相关的信息做加密处理，没有连自己的员工也无法知道的保密信息。只要他们认真履行上述法定义务、去核实相关情况，还是有机会、有手段、能力把真相弄清楚的。比如：查看营业执照，看公司的经营范围，如果没有办理入户资质，这是不正常的；查看成功入户广州的人员名册，如果没有名册，这也是不正常的；查看公司成立时间，如果不像宣传单里说的“十年入户经验”，这也是不正常的；最直接的，还可以私下里直接向其他员工询问，如果其他员工对真相的问题讳莫如深，这更不正常。这许许多多的手段和便利条件，员工们有，而客户没有。员工们在可以利用便利条件却没有利用的情况下，很难证明他们对真相是不知情的，或者说，“故意不知情”才更符合实际。

因此，在案发后，他们就不能以“我不知道”来作为免责的理由。在刑法上，“应当知道”也是故意犯罪的主观方面之一。

【本案结果】

笔者作为其中一个被告人毛某（职位为总监，实际是业务员的主管）的辩护人参加该案的审理，最终在认罪认罚环节，没有亲属为其交纳罚款、没有退赔，因此毛某被判处四年有期徒刑。

【经验教训】

回到本文开篇提的问题，如果你是在招聘网站、人才市场投递简历、应聘入职的，如何避免自己在该公司工作期间被警察找上门，甚至身陷囹圄？当然是履行自己的注意义务。

尤其是一些销售岗位，或者在全员销售的公司，劳动者对于公司内部一些不合乎常理的宣传、运作以及讳莫如深之事应多长些心眼儿，平时注意查询与公司业务相关的法律法规，也可以咨询律师。切不可被高额的提成、好赚钱的机会迷惑了双眼。