劳动争议诉讼需要提交哪些证据?工资单能作为起诉依据吗

劳动者在因工资支付、加班以及工伤等方面的问题与用人单位发生劳动争议时，劳动者的工资单能作为起诉依据吗?证据资料对于劳动者维权的结果是至关重要的，为了避免自己的合法权益在劳动争议中遭到损害，劳动者维权应保留哪些证据呢?

　　一、劳动争议诉讼要提交的证据

　　(一)劳动争议案件一般举证内容

　　1、劳动仲裁委员会的裁决书。

　　2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

　　3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

　　(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容：

　　1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

　　2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。

　　3、职工违章违纪的有关证据材料。

　　4、职工的工资、奖金收入情况。

　　5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

　　6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。

　　(三)追索劳动报酬的举证内容：

　　提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

　　(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：

　　1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。

　　2、职工的工资奖金情况。

　　3、职工伤势鉴定及医疗费单据。

　　二、劳动争议诉讼的程序是什么

　　劳动争议诉讼，在实践中表现为由若干连续阶段所构成的一个整体过程，每一阶段都有其确定的任务，在完成上一阶段任务后，依次再往下一阶段转移，各阶段互相衔接，保持连续性。一般来说，一个完整的劳动争议诉讼经历的环节主要有：

　　(一)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。

　　(二)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案件的正式审理做好各方面的准备工作，包括调查收集证据、准各有关材料等。这一环节是案件正式审理的基础。

　　(三)开庭审理。即审判组织召集诉讼参加人和其他诉讼参与人正式开庭审理案件。这是全部诉讼的核心环节，是诉讼活动的集中体现和典型形态。

　　(四)裁判。即对案件的事实作出认定，并依据所选择适用的法律，对案件的争议作出实体判决和程序上的裁定。

　　(五)上诉。是指当事人一方或双方不服一审法院的裁判而向上级人民法院上诉，上诉审人民法院由此对该案进行审查的过程。上诉环节的任务在于通过对案件，尤其是对一审法院的裁判进行审查，保证案件最终处理的正确性。

　　(六)强制执行。这一环节的主要任务是对当事人不履行法院判决或其生效法律文书所确定的义务，而通过法定手段和形式强制义务人履行。

　　除了这六个环节外，对于已经发生法律效力的裁判，如发现确有错误，还可按审判监督程序进行再审。这一环节是一种补充，不属于诉讼正常的、必备的环节。需要说明的是，虽然上述六个阶段共同构成劳动争议诉讼的整体，但并不是每一个具体的诉讼都要经历这六个阶段。

　　有些案件在一审终结后，不再上诉，案件便由此而终结，不需再经过上诉审环节;有些案件，当事人在起诉后，开庭审理前便撤诉，案仵便不必再经历以下环节。这六个环节是一个完整的劳动争议诉讼经历的全部阶段，而各阶段必须依次进行，不能逾越。

　　职工与用人单位的经营关系越来越复杂，劳动争议也越来越普遍，对于其解决方法有协商、调解、仲裁与诉讼。上文中也告诉了大家“劳动争议诉讼要提交的证据”以及“劳动争议诉讼的程序”，其实劳动争议诉讼并不是最好的解决方式，一般人都会选择仲裁，所以劳动者在发生劳动争议后最好问问专业的律师如何选择争议的解决方式，如果真的要起诉也请教下律师看看自己是否符合起诉条件。

　　三、工资单能作为起诉依据吗?

　　根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》「劳社发(2005)12号」规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　因此，工资单是可以作为起诉依据的。在发生劳动争议后，劳动者可以向劳动部门申请仲裁，不服仲裁的可以向人民法院起诉，要求相关部门保护自身的合法权益。