事业单位的工作人员在领取每个月工资的时候，其中都会有一部分的绩效工资，但对于新入职的员工来讲，肯定是不太了解自己的绩效工资是如何计算的。接下来，金华律师为大家介绍事业单位绩效工资计算方式的相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、什么是绩效工资

　　绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

　　二、实施绩效工资的条件

　　绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：

　　(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;

　　(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;

　　(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;

　　(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

　　三、绩效工资怎么算，如何确定绩效工资标准

　　目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

　　专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

　　第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。

　　第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。

　　四、绩效工资怎么算个人所得税?

　　根据税收征收管理办法上的规定，全年可以有1次把当月取得的收入总额/12找税率，然后进行核算应交纳的所得税。具体根据下表：

　　1 不超过500元的部分 5% 0

　　2 超过500元~ 2000元部分 10% 25

　　3 超过2000元~ 5000元部分 15% 125

　　4 超过5000元~ 20000元部分 20% 375

　　5 超过20000元 ~40000元的部分 25% 1375

　　6 超过40000元 ~60000元的部分 30% 3375

　　7 超过60000元 ~80000元的部分 35% 6375

　　8 超过80000元 ~100000元的部分 40% 10375

　　9 超过100000元的部分 45% 15375

　　比如说你减去基数2000再减去三金后是6000，按照正常的算法为

　　6000*20%-375=1200-375=815元。

　　但是按照征管法规定的1年1次分摊计算方法。可以这样算

　　6000/12=500.所以税率选用5%.

　　6000*5%=300.

　　这样就为你节约了515元钱。但是该方法在一个年度内只能使用一次。

　　并且：在以前年度要基本工资和奖金分开算。比如工资4000。奖金6000。那就要工资、奖金分开算，然后再相加。并且这个方法这能用再一次计算上，但是可以扣2次基算。前几天同事再说现在变了，年终取得的收入要加到一起算，以1个月为单位，包括13月工资。只可以扣1次基数2000。