最新东莞产假工资待遇规定

最新东莞产假待遇规定

根据相关规定，符合法律法规生育子女，女职工享受产假及奖励假。那么在这些假期中，员工享受什么样的待遇呢？

根据《社会保险法》规定，产假期间，购买了生育保险的职工享受生育保险待遇生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。大家最关心的产假工资，就是生育津贴，那生育津贴又是什么标准呢？

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2014年底，广东省政府出台了《广东省职工生育保险规定》，对生育津贴进行了细化规定。

2016年底，广东省政府又出台了《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》，对生育保险待遇进行了更为细致的规定。该办法将购买了生育保险的生育津贴的发放及标准，单位未为员工购买生育保险如何支付生育津贴，亦做了非常明确的规定。同时，该规定对女员工的平均工资的计算及工资内容作了更为细致的规定（女职工前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入）。

对于工资低于单位上报的平均工资的员工就按照企业平均工资标准享受生育津贴，员工工资高于企业的平均工资的，就按照原工资标准享受生育津贴，两个标准就高不就低。

那么又有人问了，这是产假期间的生育津贴，如果符合计划生育政策享受奖励假呢？

工资照发！

是的，你没有看错，根据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

总结下来，东莞的产假待遇就是：

产假期间生育津贴为企业上报的员工平均工资和员工个人原工资就高不就低，奖励假期间员工原工资照发不变。