在我国，当劳动者与用人单位签订劳动合同是，那么此时双方就产生的劳动关系了。劳动关系是不能轻易解除的，双发都不可以，用人单位不能以任何理由与劳动者解除劳动关系，相反劳动者也是一样，除非用人单位涉嫌违法行为。那么劳动关系中常见纠纷有哪些呢? 

　　一、劳动纠纷

　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

　　二、劳动纠纷有哪几种分类

　　常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：

　　1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。

　　2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。

　　3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以下为个人争议)。

　　4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

　　三、劳动争纠纷主要包括哪些

　　根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，劳动争议主要包括：

　　1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。

　　2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

　　3、因履行劳动合同发生的争议。

　　4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。

　　根据我国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议主要包括：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　劳动者与用人单位之间难免会发生摩擦，产生劳动纠纷，当劳动纠纷发生时，应该及时调整，劳动纠纷的产生主要是双方利益发生冲突。