2012年5月22日，A公司与蔡某签订书面劳动合同，合同约定了合同期限自2012年5月22日至2015年5月21日，岗位(工种)为镍铁。2014年9月11日，公司因生产经营需要，将蔡某从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月(2014年9月11月至2014年10月11日)。调岗前，公司对蔡某进行了转岗安全教育培训和考核。自2014年10月1日起，蔡某每天到回转窑车间签到，并表示不同意转岗到除尘车间，要求回到转窑车间工作。

　　公司人力资源科于2014年10月11日向公司工会提交了《关于开除蔡某的情况说明》，说明蔡某2014年10月1日起没有到除尘车间上班，违反了调岗规定，且在回转窑车间签到后擅自离岗，构成旷工行为，情节严重，根据《公司员工手册》关于旷工的规定，申请给予蔡某处理，解除和蔡某的劳动合同关系。公司工会同意公司解除与蔡某的劳动关系。2014年10月13日，公司解除与蔡某的劳动关系。蔡某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。2015年3月6日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回蔡某的仲裁请求。蔡某对该裁决不服，向法院起诉。

　　裁判结果：

　　法院认为：蔡某申请再审称公司对其调岗违法，解除劳动合同违法的依据不足，本院亦不予支持。由于蔡某严重违反公司的规章制度，公司单方解除与蔡某的劳动合同符合法律规定，蔡某请求公司支付解除劳动合同期间的工资、违法解除劳动关系的经济补偿金均无法律依据。驳回蔡某的再审申请。

　　争议焦点：

　　员工拒绝调岗，仍在原岗签到不去新岗上班是否属于旷工?公司据此解除劳动合同是否合法?

　　律师观点：

　　首先，工作内容属于劳动合同的必备条款，工作内容的调整属于劳动合同的变更。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”那么，用人单与劳动者协商一致可以进行调岗。公司在决定为蔡某调岗时，蔡某并未反对，而是在新岗位上工作一段时间后才表示不同意调岗，这说明蔡某原来接受了公司对其岗位的临时调整。但自2014年10月1日起没有到除尘车间工作，并且在回转窑车间签到后离开，没有从事公司工作，其行为已构成连续旷工。

　　其次，公司在蔡某连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下，事先通知了工会，并经工会同意后解除了与蔡某的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第(二)项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......(二)严重违反用人单位的规章制度的;”以及第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定。因此，由于蔡某严重违反公司的规章制度，公司单方解除与蔡某的劳动合同符合法律规定。

　　【关键词】广东律参律师事务所|调岗制度|拒绝调岗