案例：李先生系某公司营销人员，双方协商签订劳动合同，约定：公司聘用李先生为营销员，合同期限两年，公司支付给李先生的工资由基本工资和提成两部分组成，工资于每月10日支付。合同签订后，李先生即开始上班工作。一年后，李先生营销业绩大幅提升，提成也逐渐增加。但是，公司从未在每月10日准时支付工资，拖几天是常事，有时能拖到月底。李先生贷款买了一套房子，每月指望工资按时还贷，但李先生只能东拼西凑，时间一长李先生非常不满。当月11日他以公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司承担违约责任支付25％补偿金和支付解除合同补偿金。公司的行为构成无故拖欠工资吗？

律师点评：

    根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）无故拖欠系指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。同时还规定了不属于无故拖欠的情形，"无故拖欠"不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。在本案中公司无正当理由，迟延给付工资构成无故拖欠。

给您提个醒：

    正确理解工资按月支付的涵义，应把握以下三点：

    1、工资至少每月支付一次；

    2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

    3、约定的发放工资的日期适逢休息日或法定节假日，则应提前在最近的工作日支付，而不能延后支付。

法律依据：

    《中华人民共和国劳动法》第五十条

    《北京市工资支付规定》第九条