刘某于2009年4月6日进入公司工作，每月工资约4567.3元。2012年4月16日，公司以刘某要求加薪为由解除与刘某的劳动关系，刘某不服诉至法院。一审公司答辩称，员工手册规定不得打听彼此的工资影响工作，刘某串通同工种的多名员工以加工资为由消极怠工，公司因此作出解除。公司的制度制定合法，内容没有触犯法律，对刘某的处理程序合法。法院对公司的该项规章制度进行了合法性审查，最终认为，虽然劳动法律法规中没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但最终认为，根据《劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。实现同工同酬的前提必定是收入的公开，而公司规章制度中载明的所谓“薪酬保密”显然是与法律规定相悖的，故该规章制度不合法，不能作为法院审理的依据，公司解除劳动合同属于违法解除。

　　目前法律没有规定薪酬必须保密，但也不禁止企业设置薪酬保密制度，在实际使用中，因缺失约束限制必然在一定范围内与《劳动法》规定的同工同酬原则存在冲突，对一些基础性、常规性岗位，抑或同一工种的劳动者而言缺失公平。

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