1.处分、解雇员工，员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为。企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？
答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮递送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
2. 劳动者欺诈应聘被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该提前采取哪些防范策略？
答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明“如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系”，让员工就此签字同意，保留作证据。
3. 对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何举证，才避免案件败诉而承担法律责任？
答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。
4. 如何进行违纪员工的事实调查、证据固定？
    答：事实调查需要有证据支持，错误不断地员工，公司应给予书面处分单，由员工签字确认或者直接由员工本人提交《检讨书》。事实调查包括员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。