没签书面的劳动合同是否有双赔工资，工资拖欠怎么办？没参加社保有哪些经济补偿金，劳动者应如何办？应得到哪些赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

   容某于2016年6月28日入职被告广东省南海****有限公司担任开机工,每月工资约为4000元，2016年12月前的工资现金发放，2017年1月后工资打至银行卡。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，且从未依法为原告缴纳社会保险。此外，被告还拖欠原告2017年3月工资计3500元。原告多次向被告提出补缴社保以及支付拖欠工资等请求，均为其所拒绝。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

【法院判决】

1、2017年3月1日至24日工资3184.26元

2、2017年1月1日至3月24日未签劳动合同的二倍工资差额9955.26元

3、解除劳动合同的经济补偿金2056.50元

【法律依据】

即使原告拒绝与被告签订书面劳动合同，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知原告终止劳动关系。被告在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，应视为被告放弃了提出终止劳动关系的权利，故被告仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任。被告确实存在没有为原告参加社会保险的情形，原告在被告处工作未满半年，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，被告应原告支付解除劳动关系的经济补偿金。