引言：在工伤保险待遇纠纷中，会存在这样的现象：很多劳动者发生工伤后，会私下与用人单位达成工伤赔偿协议，那么，这种工伤赔偿协议究竟有无法律效力？用人单位是否能据此免除其法定的赔偿义务？

    案例：某某镇某博古典家具厂员工张某某，2016年5月20日8时在家具厂内开料时，不慎被机器割伤右手拇指，后送新会区人民医院住院治疗，经诊断为：右手拇指末节组织缺损（1/2）；后双方于2016年6月29日，双方签订了一份《调解协议书》，协议约定，单位一次性支付补偿金7000元给张某某，张某某收到款项后不得再以任何理由要求单位承担任何法律责任和经济赔偿。协议见证单位为某劳动所，协议签订后，单位支付了7000元给张某某。

后张某某找到本律师，提出其当时不知道协议的具体内容就签名了，现在想要求单位按正常标准赔偿。刘扬智律师分析：虽然无证据证实在签订协议时存在欺诈胁迫的情形，但是，此时张某某尚没有申请劳动能力鉴定，根据张某某的伤情，右手拇指1/2缺失，根据多年的处理工伤经验，该伤情估计可以评定为9级或者有可能8级，如果按照9级工伤的标准赔偿，张某某按照江门最低标准赔偿，估计也有6万以上，与调解协议7000元存在明显的差距，双方权利义务明显不对等，使张某某的权利遭受重大失利，构成显示公平。因此，刘扬智律师受理张某某的委托，向江门市新会区人民法院提起撤销协议的诉讼，后经法院判决：撤销张某某与新会区大泽镇某博古典家具厂于2016年6月29日签订的《调解协议书》；协议书经法院撤销后，则属于无效协议，张某某依法可以要求该单位支付相应的工伤保险待遇。

    法律意见：1、认定有效的情形。如果赔偿协议在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订，双方自愿达成的协议，一般不会被撤销，但应注意赔偿的金额不要与法定赔偿金额相差太大，否则，也有可能会被撤销。2、认定可撤销的情形。如果赔偿协议是在劳动者未认定工伤及评定伤残等级的情况下签订，且劳动者实际所获赔偿明显低于工伤保险赔偿标准，则属于存在重大误解和显示公平的情形，法院可以判决撤销协议。

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