员工辞退流程

 员工辞退流程:  

1、根据相关劳动合同法的规定， 在试用期内，如果是公司能证明员 工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿。  

2、部门经理发出《员工辞退通知书》，写明辞退的具体原因交至综合部；综合部写明意见后再交至总经理审批  3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因（需注意辞退员工谈话的语言和技巧）  

4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写《离职手续表》

 5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括以下内容：    所在部门：工作、物品、文件、资料等交接     综合部：资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡    财务部：对离职员工借支及其它情况进行审核 以上手续办理完后由依次由经办人签名确认。 

6、最后，上级领导，综合部，财务部，总经理依次签署意见，离职 员工：在《员工离职手续表》签名确认。