病假相关问题解析

      病假是每一位员工及每一家公司都会面临的问题，如何正确申请病假或如何规范病假制度才能避免可能存在的法律风险应该引起各员工或公司HR的重视。

一、 如何申请病假

病假在实务中主要通过医院开具的病假单作为证据予以证明，员工应当填写病假申请单并连同病假单一并交予单位进行病假申请。公司HR应当提供格式化的病假申请单或将申请单的格式向公司员工进行说明。

若员工病情较为紧急无法及时提交病假单，也应以短信或邮件等形式通知单位人事或领导，并发送病假单照片。在病情相对稳定后可以通过EMS快递形式将病假单与病假申请书寄予单位，并在快递面单上写明内为病假单与病假申请书。此时员工要注意将病假单牌照留档并保存好快递面单。

二、 医疗期规定

我国法律对于员工申请病假后所享受医疗期有着严格的规定，与员工实际工作年限以及在本单位工作年限相关，这是对于员工合法的权益的保护，公司HR应当严格按照法律规定规范公司医疗期。本文以图表（表一、表二）形式将我国医疗期的规定在下文中予以列明，以便读者阅读：

表一：医疗期限表

表二：累计计算表

为方便各位理解，举一例子予以释明：A女士于毕业后进入B公司工作3年，后跳槽进入C公司工作6年，现A女士因身体不适申请病假，则其在12个月内（参考表二）可供申请的医疗期为6个月（参考表一，实习工作9年，在本单位工作6年）。

三、 病假工资的支付

职工患病治疗期间，企业应当按照相关规定支付相应的病假工资，病假工资的支付可参照下文表三，病假工资可以低于当地最低工作标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。表三中病假工资基数以合同约定为准，若合同并未约定，则以集体合同中约定的工资标准为准，上述二者皆无则按照员工正常出勤月工资的70%计算，另外上述三个计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

表三：病假工资表

从上表我们可以得知，若A女士在C公司中工作满六年，其申请3个月的病假，则其工资应当按照90%进行计发。