关于2017年律师培训的心得体会

在2017年4月21日至4月24日，在遵义市律师协会组织安排下，我作为执业律师参加了今年的律师培训，经过这次培训，让我学习到了很多法律知识及为人处世之道，也学到了一些执业相关的知识，使自己在以后执业过程中更加的注意细节，更加的能够为当事人争取合法权益，比如在以后遇到以下两种案子时，就会选择一种最佳的方案为当事人办理案子。

一、离婚案。离婚案在一审判决驳回原告的诉讼请求后，原告有两种选择，一种是上诉到二审法院，另一种是等一审判决生效后六个月后再重新起诉。一般情况我都会建议当事人等一审判决生效后六个月后再重新起诉，原因如下：

在司法审判实践中，如果一审法院判决驳回当事人的离婚诉讼请求，原则上应不要上诉，应在判决生效后，寻求协议解决，协议不成等半年之后再行起诉。第一，传统观念是宁拆十座庙，不拆一桩婚。夫妻感情是否完全破裂，判决离婚与不离婚的标准，司法解释进行了罗列，但并不完全，现实是复杂多样的。法院内部有一个不成文的规定，一般一方起诉离婚，对方坚决不同意离婚的，如果没有出现法定重大过错等恶劣情况下，法院通常会驳回原告离婚诉讼请求。其目的还是出于维护社会稳定，给双方一个冷处理的期限，让双方慎重考虑和选择，应互相互让，不要草率、不理智，来冷静处理婚姻的问题，婚姻问题毕竟是大事。如果感情确实不能和好，半年以后原告还可以再次提起离婚诉讼。第二，从法律程序上说，我国《民事诉讼法》及最高法院关于民诉法的意见等司法解释也规定了，一审判决不准离婚的案件，上诉后，中级人民法院认为应当判决离婚，可以根据当事人自愿的原则，与子女抚养，一并调解，调解不成发回重审。二审法院原则上不能直接改判离婚，即使认为应该判决离婚，他判错了，二审法院一般不会直接改判离婚，可能进行调解。但调解的难度非常大，成功率并不高。同时如果二审法院直接改判，因是终审判决，涉及子女抚养及财产分割问题原一审判决并未处理，一方不服就没有了再上诉救助的机会，所以只能发回重审一般不会直接改判。第三，二审法院即使认为一审法院的判决离婚错了发回重审，从当事人切身利益的考虑，按照目前人民法院正常审理流程，一般差不多半年了，但是这个半年从时间上，如此加大了当事人的诉讼成本，包括经济上，特别是精神、精力上的成本。如此这样是否得不尝失，正常人不难得出结论。 第四、《人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》中明确规定，经人民法院判决不准离婚后又分居满1年，互不履行夫妻义务的，应视为感情破裂。在司法审判实践中，实际上，六个月后原告第二次起诉到法院后，法官判决离婚的比例已经很高了。 当事人打官司，既要充分行使自身的合法权利，同时又要了解该类案件诉讼规律，否则就会事倍功半。同时，万事和为贵，对于离婚，诉讼本身不是目的，不要消极地指望法院解决一切问题特别是婚姻家庭问题，即使判决不准离婚后，双方仍然可以本着孩子利益第一位原则友好协商，争取达成协议。因此上诉的话还得至少一个月的时间才能开庭，而且二审一般会维持一审，或发回重审，判决离婚的可能性很小，而只有第二次判决离婚的可能性比较大。  

综上所述，就当事人起诉到法院后，如果法官判决不离婚，驳回了当事人的诉讼请求，我的建议是最好等判决生效后六个月后再重新起诉，这样可以为当事人节约时间上、精神上等诉讼成本。

二、工人在工地上因工作原因受伤的案件。在处理此类案件的时候，可以选择两种处理方式：一种处理方式是按“工伤案件”处理，另一种方式是直接以“提供劳务者损害赔偿责任纠纷”起诉到法院，要求用工方赔偿损失，这两种处理方式各有各的利弊，但是，一般情况下我都会建议当事人直接以“提供劳务者损害赔偿责任纠纷”起诉到法院，理由如下：

直接以“提供劳务者损害赔偿责任纠纷”起诉到法院的好处是：事情要简单一下，时间要快一些，只需要一审和二审就可以直接进入执行程序了，而且，证明事项也要简单一些，还有可能就是在一审开庭过程中，原被告双方就有可能达成调解协议，这样对于原告来说就能够更快的拿到赔偿款了，但是，按这种“提供劳务者损害赔偿责任纠纷”处理的话获得的赔偿款要少一些。按“工伤案件”处理的好处是：按工伤案件处理获得的赔偿款要比按提供劳务者损害赔偿（临时雇佣关系）打官司得到的赔偿金要多。但是，按“工伤案件”处理的弊端是：走工伤程序相对麻烦一些，根据当事人提供的资料来看，证据不一定很充分，没有十足的把握足以认定当事人和被告存在劳动关系，在申请工伤的过程中，首先，按法律的规定和司法实践，工伤认定部门在用工单位不能够在《工伤认定申请书》上签字盖章确认当事人属于工伤的话，则需要一份确定当事人和被告存在劳动关系的司法裁判文书，如果是这样，当事人就需要申请劳动仲裁，确认当事人和被告存在劳动关系，这样的官司，需要经过劳动仲裁，还有可能需要经过法院的一审和二审，如果顺利确认，当事人的劳动关系成立，还要再申请工伤认定部门进行工伤认定，这种情况下，如果用工单位不服，还有可能经过法院行政诉讼的一审和二审，在上述情况都顺利的情况下，当事人的案件在进行工伤伤残等级认定后，才最终进入赔偿的诉讼阶段，这一个阶段，会先进行劳动仲裁，还有可能要经过法院的一审和二审程序，按照上述顺利的情况下，走完整个官司程序，你的工伤赔付肯定比按提供劳务者损害赔偿（临时雇佣关系）打官司得到的赔偿金要多，但是上述程序，有法律风险，因为如果一旦不能确认当事人和被告存在劳动关系，则工伤赔付这条路就无法进行，会费时费力，因为只有确定当事人和被告存在劳动关系后，才能认定工伤，前前后后估计要打9个官司，要花将近2年的时间，所以时间很漫长。

综合以上情况，一般情况下，我都是建议当事人按直接以“提供劳务者损害赔偿责任纠纷”起诉到法院，要求对方赔偿，但是，如果当事人实在要选择按“工伤案件”处理的话，我们也会遵从当事人的意见，给他们办理工伤赔付案件的。

以上就是这次培训后的感想，在以后的执业过程中，一定要严格遵守法律法规的规定，严格遵守律师职业道德，做一名合格的执业律师。

贵州尊达律师事务所

律师：宋爱勇

2017年4月24日