由于社会上存在大量不规范的用工行为，导致很多劳动者的权利难以得到维护，最近本律师接到很多起拖欠劳动工资的咨询，用人单位拖欠员工工资现象的增多已经成为引发劳资纠纷的主要因素。 

       针对用人单位拖欠工资的违法情况，劳动者要做到冷静应对，学会运用法律维护自己的合法权益，从而达到使自己的权利得到应有的维护，那么具体应该怎么做:

       1.劳动者到向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需携带仲裁申请书、身份证原件及复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件在劳动仲裁委立案后，等待劳动仲裁委安排开庭时间，准备相关文书及证据开庭，然后仲裁委会主持调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。特别提示，劳动争议案件有时效规定，时效为劳动者知道权利被侵犯之日起1年，如果超过1年未申请劳动仲裁，那么法律将不再保护劳动者的合法权利，劳动者丧失胜诉权。

       2.由于很多劳动者没有大量时间和丰富的法律知识，很多人在向用人单位讨薪无果的情况下都放弃了维权，其实劳动者完全可以聘请劳动争议方面的专业律师代理自己维权，这样一来，劳动者即维护了的自己的合法权益，又省心省时，不耽误自己的其他事情。