员工严重违纪，甚至因此造成了企业的损失。老板非常恼怒，于是告诉员工立即到财务结账，马上卷铺盖走人，情急之下作出了开除员工的决定。可事后，员工不服，申请劳动仲裁时，企业却输了。为什么？因为拿不出员工严重违纪的事实证据。

《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同须符合3个条件：合法的理由；充分的证据；正当的程序。这使得企业不能随便解雇员工，须在开除员工之前，收集全员工严重违纪的证据。那么，企业如何做到有充分的证据呢？

一、要求违纪员工亲笔书写检讨书、悔过书、情況说明等。

员工在发生严重违纪行为后，企业应立即制止，给予其口头警告，指出员工错误。除此之外还应要求其作出书面检讨或书面说明违纪事实经过。这些书面材料应完整记录违纪行为发生的时间、地点、涉及的人员，原因、经过，给企业造成的损失，以及违反了企业规章制度中的什么条款等。落款要有书写时间，且必须看到违纪员工本人在书面材料上亲笔签名或按手印。防止其事后否认。

二、知情者的证言。

违纪员工的同事如对该违纪行为知情的，可要求知情人提供证人证言。但由于其他员工作为证人与违纪员工之间有利害关系，一般情况下，法律上对这种证人证言采信率低。但有利于辅助其他证据一起形成完整的证据链，而成为确定事实的依据。

三、损坏的物品或其他财产损失。

员工违纪后，如造成了企业的机器设备或其他财产损失的，将可以成为证明员工违纪的物证，企业可以保留或者以拍照等方式加以固定。

四、有关书证、录音、视频等相关资料。

如配有监控录像的，记录了员工违纪行为发生的经过，就应注意保留该视频资料原件，不要随意删除或复制。此外，在处理违纪行为过程中的另外的相关录音、录像、照片、微信、短信等资料，也都可作为证据使用。

五、行政处罚的处理意见、处理记录及证明等。

如果员工的违纪行为导致企业受到行政处罚，政府部门出具的行政处罚決定书是证据之一。还有员工本人受到行政处罚的，如有违法行为(如赌博、盗窃等)，受到有关部门处理的，这些处理结果或记录，也是员工严重违纪的有力证据。企业应当注意保留或调取。

　　律师提醒：

　　员工严重违约不宜再在企业继续工作的，企业应特别注意收集员工违纪行为的相关证据，不可任性或一气之下随意开除员工。如有必要应聘请专业律师作为法律顾问来办理，否则，企业将产生不利后果。

作为劳动者，为了不留下严重违纪的证据，又该如何做，看到这个文章后，你就知道了。法律就是这样，谁掌握和运用得好，谁就能得到法律的保护。