工伤单位主体怎么确认？

工伤保险实行的是雇主责任原则，用人单位是工伤保险义务的承担者。因而，职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当首先履行工伤认定申请义务。

1.法人是主体。

根据《民事诉讼法》有关规定，法人在工伤性质认定活动中是被认定一方的法定主体。它包括：企业法人、国家机关、事业法人等。根据《民事诉讼法》和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》，对法人主体应区别以下情形：

(1)法人非依法设立的分支机构，或者虽依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为主体;

(2)法人的工作人员因职务行为或授权行为引发的工伤，以法人为主体;

(3)企业法人合并的，以合并后的法人为主体;

(4)企业法人未经清算被撤销后发生的工伤，有清算组织的，以清算组为主体，否则，以作出撤销决定的机关为主体。

2.个体工商户、雇主是主体。

领取了工商营业执照的个体工商户、合伙组织雇用的人员在生产经营活动中造成的伤、残、亡，在进行性质认定时，个体工商户、雇主应作为被认定的主体方。

3.具有独立民事权利主体资格的组织是主体。

对于合法成立、有一定组织机构和财产，但不具备法人资格的组织，用人过程中发生的工伤，组织一方应成为被认定的主体一方。这些组织应包括：[---分页---]

(1)依法登记领取营业执照的的用人单位(非法人，如私营独资企业、合伙组织)，具有合法的主体资格，应当承担法律法规规定的责任;

(2)依法登记领取营业执照的合伙型联营企业;

(3)依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业;

(4)经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体;

(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构;

(6)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构;

(7)中国人民保险公司设在各地的分支机构;

(8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业。

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