如何申请认定工伤

1、工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定。

3、工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送上级劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》，并告知其不予受理的原因，以及相应的救济途径。 工伤申请及所需材料： 根据《工伤工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向人社局行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工在事故发生之日起一年内可以直接向人社局行政部门提出工伤认定申请。 因此，工伤认定申请可以单位申请，也可以个人申请。申请的主体虽然不同，但提交材料基本一致，具体如下： ①工伤认定申请表一式两份；（人社局提供格式文本，单位申请只要一份） ②受伤职工身份证复印件； ③受伤当天的医疗诊断证明书； ④与用人单位存在劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明材料； ⑤代理人办理：需提交受伤职工的授权委托书和代理人身份证复印件。代理律师办理：需提交律师证复印件。近亲属代理办理：需提交近亲属相关证明材料（户口簿、结婚证、派出所出具的有效证明材料等）。 ⑥其他所需材料和相关证据，按照《工伤认定申请表》填表说明予以提交。

4、申请工伤认定的期限 工伤事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。

5、社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。

6、单位没有和劳动者签订劳动合同，按《工伤保险条例》规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或事实劳动关系，拿裁定书1年内(时效)可到社会保险行政部门申请工伤认定。