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关于城市规划工厂拆迁工人安置补偿问题
作者:张敬辉来源:找法网日期:2017年02月08日

关于城市规划工厂拆迁工人安置补偿问题

企业拆迁补偿主要分为三部分:一是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地房屋建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;二是拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用机器设备调试修复费用以及物资的拆卸包装和运输解聘员工补偿费等费用;三是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费拆迁奖励费等。

工厂拆迁工人补偿在法律上是没有具体规定的。解聘员工的安置补偿费用,因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘,那么,应当根据具体跟员工的劳动合同,结合劳动法有关规定给予补偿。

根据《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况,劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算,但最多不超过12月”的经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条第二十六条第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国有关规定给予经济补偿。

工厂拆迁工人补偿是可依据劳动法来进行补偿的。

 

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