什么情况可以要求用人单位支付经济补偿金？

一、因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者购买社保等情况，劳动者主动提出解除劳动关系。（需注意，若用人单位合法合规经营，而劳动者自己要求辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。）

二、由用人单位先提出，并与劳动者协商达成一致意见，解除劳动关系。

三、劳动合同期满，用人单位没有维持或提高工资待遇去与劳动者续签合同。

四、劳动者不存在严重违法用人单位规章制度等不当行为的情况下，而用人单位解除劳动关系的。

以上四种为常见的可以要求用人单位支付经济补偿金的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。