叶世涛律师在办理多起劳动者工伤索赔案件中，遇到用人单位工伤缴费工资比实际工资低，导致赔偿金额减少，使劳动者工伤待遇受损。这种情况较为多见，用人单位为了节省人力成本，按照低于实际工资的标准缴纳保险，当发生工伤事故时，社保所赔付的金额按照实际缴费工资予以支付，劳动者得到的工伤待遇势必会降低，伤残等级越高，遭受的损失越大。

因此，劳动者在遇到此种情形时，可以依照不同的伤残等级采取不同的对策。

5-10级伤残，在享受社保基金支付的一次性伤残补助金待遇后再申请劳动仲裁，要求用人单位支付一次性伤残补助金待遇的差额部分；1-4级伤残的工伤职工，因伤情严重，可先要求单位按照实际工资到社保部门补齐社保费用，拒不办理的，可以到劳动监察大队举报或者投诉，要求补缴社保，补足后，劳动者即不会在遭受工伤后吃亏。