劳动者在同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位是否可以劳动合同到期，是否续签需要双方协商一致为由，不同意续签无固定期限劳动合同呢？之前此问题一直存在争议，全国各地法院的判决不一。但是，现在这个问题有了明确规定，用人单位不能以此为由拒绝续签，否则视为用人单位违法解除劳动合同，应当按照工龄向劳动者支付赔偿金（也就是双倍的经济补偿金）。

最高人民法院最新民事审判会议纪要（婚姻家庭、侵权、民间借贷、房地产、物权、建设工程、劳动争议）第63条规定了两种情形，第一种情形，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位没有同意，但双方继续履行了劳动合同，视为双方已经建立了无固定期限劳动合同。最高院原文：第一种意见，根据《劳动合同法》的规定，符合无固定期限劳动合同签订条件，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应参照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，认定劳动者与用人单位之间存在无固定期限劳动合同。

第二种情形，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订，双方的劳动合同随即终止的。考虑到续签劳动合同，继续劳动关系，确实需要双方的一致同意，否则劳动关系无法继续维持，所以最高院规定，劳动者不能再主张要求签订无固定期限劳动合同，但可以向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金，也即按照工龄计算的双倍经济补偿金。最高院原文规定如下：第二种意见：根据《劳动合同法》的规定，符合无固定期限劳动合同签订条件的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿金。