案情：甲用虚假的文凭进入A公司工作，A公司知情后解除了与甲的合同。甲提起仲裁，A公司对仲裁决定不服，向法院提起诉讼。

原告：A公司

被告：甲

诉讼请求：

1．不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金 ；

2．不予支付被告2010年第二季度奖金；

3．被告应返还原告 2009年12月至2010年5月向公司暂支的款项及借款共计28 500元(包括暂支的业务费10 000元、借款15 000元、暂支茶叶款2000元、以工作站房租押金名义暂支的1500元)；

4．被告应返还原告租房款项 8190元；

5．被告应退还三个月的汽车保险费用697．75元

第一部分

原告方提供的证据有：

1．劳仲(2010)办字第1860、2188号裁决书，旨在证明本案已经仲裁前置程序；
2．劳动合同及补充协议，旨在证明原、被告之间存在劳动关系；
3．暂支单四份，旨在证明被告曾于2009年12月至2010年5月期间向原告预支、预借过四笔款项，共计28 500元；
4．支付凭证一份，旨在证明原告已将2010年5月22日至11月21日的房租81 900元支付给被告，但被告事后未提供租房合同；
5．购销合同二份、付款证明、现金支票存根及原告律师与需方经理笔录各一份，旨在证明被告曾与客户签订阴阳合同，从中赚取差价；
6．被告向原告提交的学历证明复印件及大学教务处的证明，旨在证明被告存在学历造假的行为；
7．任职承诺书，旨在证明被告曾经承诺“提供给公司的个人材料如有作假，愿意无条件被解除合同”，故原告系依法解除劳动合同；
8．2007年版的《员工手册》及被告签字的《认知确认书》，旨在证明原告系根据公司规章制度与被告解除劳动合同；
9．原告原华东业务部经理书写的情况说明的职务调动文件，旨在证明虽然在2008年8月知晓被告学历造假一事，但因职务调动原因其未向公司报告亦未进行处理；
10．汽车保险支付凭证，旨在证明原告冠龙公司为被告支付了2791元汽车保险费；
11．《聘用与奖惩制度》和2003版《员工手册》，旨在证明原告招聘业务人员必须是大专以上学历。

分析：本案的争议焦点在于A公司解除与甲的合同是否违法？

该问题的请求权基础为劳动合同法39条第五项。以欺诈、胁迫、趁人之危使对方在违背真实意思的情况下订立合同。

那么要具体分析甲的行为是否构成欺诈。欺诈的构成要件主要包括以下几点

1.一方故意告知虚假事实或隐瞒真实事实 2对方因此陷入错误认识 3对方因此作出错误的

4欺诈具有不正当性

第二部分

被告提供的证据

1．被告与马、潘的录音资料各一份，旨在证明原告早在2008年即已对被告学历造假一事进行了处理；
2．电费发票一份，旨在证明被告所在工作站在2010年6月应缴电费为 182元，该款包含于被告在2010年5月31日向原告预支的1500元内；
3．支付凭证二份、出差旅费报告表一份、发票六份，旨在证明被告在2009年12月向原告暂支业务费 10000元后已花费了文娱费、餐费、差旅费等共计6922元。

对被告证据的质证。

第一份证据：首先，从形式上进行审查是否符合证据要求。其次，从内容上进行分析，该证据是否能确实充分的证明该事实。

第三份证据：首先，从形式上进行审核。其次，内容上看支出是否合理、是否符合公司内部财会程序。

第三部分

结论：甲构成欺诈。A公司解除合同有法律依据，不应向甲支付经济补偿金