对于业内人士来说，这是一个常识性的法律问题，根据《公司法》规定，分公司不具有独立法人资格，不具备独立承担民事责任的能力，因此，如以分公司名义对外从事的民事行为，只要对方当事人主张，最终都会由总公司来承担。

但是在实践中，我们发现很多企业的负责人对此不甚了解。有一个企业，总部在北京，底下全国各地有非常多的分公司，而总公司对分公司的管理非常混乱，甚至有的分公司仅是名义上的分公司，实际是挂靠，每年分公司都需要向总公司交纳管理费。殊不知，这样的做法，给总公司带来非常大的经营风险。最近，该公司因底下一家分公司被第三方诉至法院，连累总公司也一并作为被告被诉至了法院，而总公司对该被诉事情毫不知情，同时与所谓分公司的负责人又是人心隔肚皮，互相不甚坦白，导致总公司对该被诉案件的真实情况一直处于琢磨和揣测阶段。

很多公司负责人都会有一个误区，认为底下某某分公司曾经的负责人已经被他们公司罢免了，不能再作为负责人对外签订合同，即便签订了合同，也是无效的。事实上，这是一个严重的误区。根据《公司法》和《公司登记管理条例》，不论是总公司还是分公司，负责人发生变更时，都需在工商登记机关办理变更登记，未办理变更登记的，不能对抗善意第三人。因此，公司内部的罢免是不能产生对外效力的，只有在工商登记机关办理变更登记后，才能产生对外的变更效力。

另外，对于公司行为，我们国家是典型的认章不认人，即只要合同上所盖印章是真实的，司法实践中一般都会认定该合同为公司签订，法律后果归结于公司，不论该公司的法定代表人或负责人在合同上签字或未签字。因此，对于分公司的管理，印章是第一位重要的。很多总公司负责人完全没有意识到该问题的严重性，分公司印章管理混乱，结果一旦分公司出事，连累总公司承担责任。

总之，对于确属经营需要设立分公司的，应加强管理，尤其是印章和负责人的管理，因为这两位在法律上都是可以代表分公司作出行为的，也是可能给总公司捅娄子的。对于没有必要设立的分公司，应早日关闭注销，以免留下祸患。对于为了收点挂靠费或管理费而设立的分公司，建议还是关了，不要贪图这点小便宜，因为一旦出事，可能收的这点管理费，最后都用来支付给第三方了，得不偿失。