劳动合同法补偿金、赔偿金一览表
来源:米玉洁律师
发布时间:2013-04-24
浏览量:2010
补偿金、赔偿责任、法定其它赔偿一览表 |
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序号 |
赔偿事由 |
法条 |
前提条件 |
赔偿金、赔偿责任、法定其它赔偿 |
赔偿标准 |
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1 |
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 |
48条、87条 |
劳动合同不再履行 |
赔偿金 |
2倍的经济补偿金 |
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2 |
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期 |
83条 |
违法约定的试用期已经履行的 |
赔偿金 |
以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 |
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3 |
用人单位有下列之一的:未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
85条 |
经劳动行政部门责令限期支付,逾期未支付的 |
赔偿金 |
按应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者支付赔偿金 |
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4 |
用人单位规章制度违法 |
80条 |
给劳动者造成损害 |
赔偿责任 |
按实际损害 |
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5 |
合同无必备条款或未交付合同文本给劳动者 |
81条 |
给劳动者造成损害 |
赔偿责任 |
按实际损害 |
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6 |
以担保或者其它名义向劳动者收取财务 |
84条 |
给劳动者造成损害 |
赔偿责任 |
按实际损害 |
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7 |
有以下之一:强迫劳动的;违章或者强令冒险作业的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
88条 |
给劳动者造成损害 |
赔偿责任 |
按实际损害 |
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8 |
未按时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 |
89条 |
给劳动者造成损害 |
赔偿责任 |
按实际损害 |
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9 |
招用与其它单位尚未解除或者终止合同的劳动者 |
91条 |
给其它单位有损害 |
赔偿责任 |
按实际损害 |
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10 |
劳务派遣单位违反本法规定 |
92条 |
给劳动者造成损害 |
赔偿责任 |
按实际损害,由派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 |
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11 |
不具备合法经营资格的用人单位 |
93条 |
给劳动者造成损害 |
赔偿责任 |
按实际损害 |
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12 |
个人承包经营招用劳动者违反本法规定 |
94条 |
给劳动者造成损害 |
赔偿责任 |
按实际损害 |
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13 |
劳动者违法解除劳动合同,违反保密或者竞业限制的 |
90条 |
给用人单位造成损失 |
赔偿责任 |
按实际损害 |
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14 |
合同被确认无效 |
86条 |
有过错的给对方造成损害 |
赔偿责任 |
按实际损害 |
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15 |
不与劳动者签订合同的 |
82条 |
超一个月 |
法定其它赔偿 |
每月支付两倍工资 |
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16 |
不与劳动者签订无固定期限合同 |
82条 |
违反本法规定 |
法定其它赔偿 |
每月支付两倍工资 |
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17 |
劳动部门失职、违法行权 |
95条 |
给劳动者、用人单位造成损害 |
赔偿责任 |
按实际损害 |
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