双倍工资“支”多少？

      用人单位用工的同时应当与劳动者签订书面劳动合同以保障劳动者权益这基本成为劳动者维权最基本的观念了，对于未签订书面劳动合同就应当支付双倍工资似乎也没有什么异议。可能有人会问了：《劳动合同法》明确规定了双倍工资，怎么会是“似乎”没有什么异议呢？欲知详情，且听如下分解：

      依据我国《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这个没有任何疑问，就是超过一个月不满一年未签订书面劳动合同应当支付双倍工资，并且《劳动合同法实施条例》中规定的更加详尽和具有可操作性，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。有可能存在的异议在哪里呢？其实问题就在这里：如果用人单位与劳动超过了一年未签署劳动合同，那么双倍工资应该支付多少呢？是仅仅前十一个月？还是满一年之后还要继续支付双倍呢？看是个小问题但却一直存在上述两种不同理解。其中缘由首先对于法律规定的不同理解，其次就是一个对于此法立法原则的理解。那么我们就从这两个方面来确定到底双倍工资该如何支付？

      先看《劳动合同法》上述规定吧，对于用人单位超过一个月而未满一年不与劳动者签订合同要支付双倍工资的情况下，我们注意到此时无论是《劳动合同法》还是《劳动合同法实施条例》均强调一个词“书面劳动合同”，即此种情况下强调的是双方未签订“书面劳动合同”，强调的是书面性的劳动合同；而对于超过一年的法律后果是《劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，即此时法律已经拟制双方订立了无固期限定劳动合同，注意此时用词为“无固定期限劳动合同”。结合《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。此条阐明：用人单位应当订立无固定劳动合同而不订立，则应当向劳动者支付双倍工资，而依据《劳动合同法》上述第十四条第三款可以知道：超过一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，法律已经拟制双方订立了无固定期限劳动合同，而不存在用人单位不订立的情况。换而言之，此时用人单位已经没有是否订立无固定期限劳动合同的决定权了，法律已经替双方订立无固定期限劳动合同。此时强调的重点是：合同订立与否；而超过一个月不满一年时强调的是：合同书面与否！这一区别在《劳动合同法实施条例》条例中亦有体现，第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从这里我们也可以看出两种情形的区别，所以应该说未签订劳动合同超过一年后就不应支付双倍工资了。

      但是有人会说了，未超过一年支付双倍工资，超过一年就不支付双倍工资，怎么会违法越严重后果越清呢？《劳动合同法》不是权利法么？其实不是这样的，我们看到法律规定，后者视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，这其实是个很重的法律后果：等于剥夺了用人单位的用人选择权。我们看看在什么情况下劳动者才可以要求签署无固定期限劳动合同就知道了这个后果了。《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”我们可以看到可以签订无固定期限的劳动合同的条件还是比较严格的，在这种情况下直接剥夺企业的选人、用人权力还是比较严重的一个惩罚措施。套用黎叔的一句话“二十一世纪最缺的是什么，人才！”单位也一样呀，想发展就需要引入自己需要的人才，而无固定期限劳动合同在一定意义上至少剥夺了两次用人单位的重新选人的权力。所以说这个限制比要求其支付双倍工资是更严重的惩罚。所以，用人单位一年之后仍不予劳动者签订书面劳动合同即使不支付双倍工资也要承担严重的法律后果，丝毫不影响本法对劳动者的保障和本法为权利法的属性。

      所以，劳动者不要因为未签劳动合同满一年不能再得到双倍工资赔偿而感到不公平，实际上双倍工资虽然没有得到，却得到了无固定期限劳动合同的保障，同时未满一年那一部分的双倍工资还是需要支付的。有些劳动者会担心，如果用人单位还不签署书面无固定期限劳动合同怎么办？其实，一般到了劳动者要求用人单位支付双倍工资的地步肯定都是已经到了仲裁庭或者法院了，在仲裁庭和法院的裁决和判决中一定会强制性要求用人单位签订书面的无固定期限劳动合同的，对于司法机关的裁判文书恐怕单位还是要有点忌惮的，否则一不小心再兜着个“拒不执行判决裁定”的名他也不会好过的。所以，劳动者的担忧也是不必要的了。