南宁职工月最低工资提200元

　　据介绍，全区职工一至四类最低工资标准由现行的1000元、870元、780元、690元分别调整为1200元、1045元、936元、830元；非全日制用工小时最低工资标准也由原来的每小时8.5元、7.5元、6.5元、6元分别调整为10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。

　　据了解，广西全区职工最低工资标准一类适用地区南宁、柳州、桂林、梧州、北海市从1000元提高至1200元，二类适用地区防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左市从870元提高至1045元，三类适用地区各县级市从780元提高至936元，四类适用地区各县、自治县从690元提高至830元。上述标准按不同类别适用地区增加了140元—200元不等。调整后的全区职工最低工资标准水平处于全国中游水平。这是广西1995年实行最低工资保障制度以来第10次上调最低工资标准。

　　此外，最低工资标准调整后，失业保险待遇、工伤保险待遇也将陆续调整提高。

　　最低工资标准调整幅度达20%

　　此次最低工资标准调整是如何出炉的？广西人社厅劳动关系处处长罗小工表示，此次最低工资标准的调整是根据当前全区经济社会发展状况，按照《最低工资规定》明确的比重法及恩格尔系数法进行分析测算，并结合近期最低收入劳动者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资水平等因素的变动情况综合制定的。调整前，有关部门和组织曾派员到区内部分市、县对调整方案进行了调研论证。

　　此次上调全区职工最低工资标准有两个特点：一个是周期短，上次调整是去年1月中旬，此次是2月上旬，基本上是一年左右的时间。以往基本上是两年至少调整一次。另外一个是相对前几次而言，此次调整幅度较大，调整幅度达20%左右，接近以往每两年调整的幅度。

　　据介绍，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用，有利于促进提高劳动报酬在国民收入初次分配中的比重。

　　最低工资标准不是“标准工资”

　　最低工资标准是保障劳动者本人及平均赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准，是用人单位工资支付的底线，不是工资分配的唯一标准。用人单位不能把最低工资标准作为单位的标准工资来理解。目前一些用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，以及采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，是违反最低工资保障制度的。

　　工资低于当地最低工资标准怎么办？罗小工表示，如果劳动者发现自己为企业提供了正常劳动，工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动监察机构咨询或投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。（记者史小辉）

　　南宁职工最低工资10年间翻了2.6倍

　　调整最低工资标准取决于经济发展水平。相反，最低工资标准的高低也反映了一个地方经济发展的速度。

　　翻开广西历次最低工资标准调整的数据，可以从一个侧面看出其经济的发展状况。仅仅在5年前（2009年），一类适用地区南宁、柳州、桂林、梧州、北海市职工最低工资标准还是670元/月，跟如今的1200元/月相比，增长了530元；而在10年前（2004年），一类适用地区最低工资标准还是460元/月。和10年前相比，如今已增长2.6倍。

　　什么是最低工资标准？

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少调整一次

　　最低工资标准适用哪些范围？

　　适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

　　春节7天全加班 在南宁至少拿937元

　　南宁新闻网-南宁晚报讯（记者史小辉）一年一度的春节假期已过，春节加班工资怎么算？这成了许多工薪族比较关心的问题。据了解，今年春节长假7天均加班最多可拿到平时17天的工资。以调整后的南宁市最低工资标准计算，大约为937元。

　　根据有关规定，日工资＝月工资收入÷月计薪天数 ［（全年365天－休息日104天）÷12＝21.75天］。2月9日至11日为国家法定节假日，用人单位如果安排员工在这3天加班，应按照不低于劳动合同约定报酬的300%的标准支付加班费，且不安排调休。

　　2月12日至15日为休息日，用人单位应安排补休，如果无法补休，则需要按照不低于劳动合同约定报酬的200%的标准支付加班费。

　　据此计算，春节加班工资分为两部分（以调整后南宁市最低工资标准每月1200元计算）：1200（元）÷21.75（天）×300%×3（天）=496.55（元）

　　1200（元）÷21.75（天）×200%×4（天）=441.37（元）

　　因此，若一职工春节7天长假全部加班，且均不能补休，其加班工资共为496.55+441.37=937.92元。