提要:中秋国庆假期9月30日至10月3日加班，企业只能选择支付三倍工资，不能调休；10月4日至10月7日加班，企业可以选择支付双倍工资，也可以选择调休！

来源：信息时报

     在广州，参照去年公布的最低工资1300元/月的标准，劳动者的日加班工资基数为1300元÷21.75天=59.77元/天。若劳动者在9月30日、10月1日、2日、3日加班，工资至少有59.77×3X4=717.2元；后4天最低工资为59.77元×2×4=478.16元，如果8天都加班，加班工资至少有1195元。

　　信息时报讯(见习记者 郭苏莹 记者 吴瑕)今年中秋国庆双节相逢，假期从9月30日持续到10月7日，长达8天。但在许多人忙于计划探亲、出游时，也有一些人需要在假期加班。加班报酬因此成为长假期间热议的话题。昨日，记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，若以广州去年公布的最低工资标准来算，一位月薪1300元的市民如果8天长假都在加班，加班工资至少有1195元。

　　据了解，今年中秋国庆长假恰好可分成两部分，前四天是法定假日，如果加班不能安排补休，必须按照日均工资三倍计发加班费；后四天属于一般假期，可以安排补休，也可以按照两倍日均工资计发加班费。因此，根据相关法规，用人单位在9月30日、10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　目前，我国制度计薪日为每月21.75天。计算加班工资时，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算。

　　由于广州至今未公布今年最新的最低工资标准，因此仍参照去年公布的1300元/月的标准，按此计算，劳动者的日加班工资基数为1300元÷21.75天=59.77元/天。若劳动者在9月30日、10月1日、2日、3日当天加班，每天的加班工资至少有59.77元×3=179.3元，而179.3元X4=717.2元；后4天为2倍工资，则是59.77元×2×4=478.16元，如果8天都加班，不调休，加班工资至少有1195元。按照这一计算方式，一位月薪1300元的市民如果8天长假都在加班，那加班费几乎与一月的工资等同。   

　　另外，如果劳动者加班工资被克扣，可选择拨打电话12333举报，或向劳动保障监察部门反映。