本律师所承办的职业病民事赔偿案例

26岁的打工妹阿华(化名)在谢岗镇一家电子公司打工两年后，被诊断为职业性慢性轻度苯中毒，被评定为七级伤残。阿华状告工厂索赔29万余元。

昨日，记者从市第三人民法院获悉，该院审理发现这家工厂同工种工人中有13人被诊断患职业性慢性轻度苯中毒，可推定工厂在工人职业病防范、安全生产保障上存在重大缺陷，最后判令工厂赔偿阿华近29万元。

打工妹工作两年苯中毒

同工种13名工友“中招”

2009年来自四川的阿华入职谢岗镇一家电子厂，工作中需要接触油漆和天那水。

2011年6月，在东莞市慢性病防治院体检时发现白细胞偏低，此后一直住院治疗。此后小华被该院诊断为职业性慢性轻度苯中毒。经检测，阿华所在车间空气苯浓度低于检测下限。厂方未提供阿华工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料及上岗前职业健康体检材料。

2011年6月，该厂85名同工种工人进行职业病健康检查，其中有13人发现血白细胞计数偏低。

2012年2月9日，阿华经社保部门认定，其受到的伤害属于工伤，后被鉴定为工伤伤残七级。

至今，阿华仍需进行后续治疗和加强营养补充，同时丧失从事其他行业的工作机会，自己及亲人因此遭受巨大的精神损害及经济损失。因此她诉至东莞市第三人民法院，向工厂索赔29万余元。

劳动者此前曾从事此类工作

用人单位不需负全责?

法庭上，阿华认为工厂未提供安全的工作环境和符合劳动保护条件，未做好职业防护措施，未告知其工作内容接触到有毒有害物质，致使其在工作中因长期接触有毒有害物质而患上职业病，工厂具有重大过错。

阿华供职的工厂辩称，阿华曾在其他电子公司工作三年多，也会接触有毒有害物质，因此公司即使有侵权行为，也不必负全责。且公司在小华入职时已告知其工作内容，也已提供安全工作环境和保护条件，做好职业防护措施。

对职业病防范存在重大缺陷

用人单位被判赔近29万元

法院审理认为，该公司作为存在高度职业病风险的生产单位，应该提供阿华工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料及上岗前职业健康体检材料。阿华入职时，公司并未为其做上岗前职业健康体检，无法证明小华患职业病系由于其在之前的工厂工作所致。从实际后果来看，该公司85名同工种工人中有13人发现血白细胞计数偏低，并被诊断为职业性慢性轻度苯中毒。如此高的职业病患病比例，可以推定公司在工人职业病防范、安全生产保障上存在重大缺陷，负有不可推卸的责任。

因此，法院一审判决该工厂支付阿华残疾赔偿金、营养费、精神抚慰金等共计289055.23元。