谢某由其朋友介绍，到一家加工厂（有个体工商营业执照）从事原料加工工作，月薪2000元。他仅与老板之间以劳动时间、工作内容及待遇达成了口头协议，并没签订书面合同。上班后，老板并没有对其进行必要的劳动安全知识教育及岗位培训。一个月后，在加工操作过程中，谢某的左手不慎卷入机器内，导致其左手大姆指断裂。事故发生后，老板坚持认定，谢某仅是临时工，而且严重违反操作规程才造成事故，后果全部由其本人承担责任，并将谢某辞退。谢某不服，遂向劳动部申诉，最终谢某获得相应的工伤待遇的赔偿。

分析：根据《工伤保险条例》第二条　第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”工伤待遇适用无过错原则，即劳动者在各种工伤事故中只要不是本人故意行为所致，就应按照规定标准得到伤害赔偿，谢某与该加工厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，而且无论是临时工，还是正式劳动合同工，不论工伤责任是谁造成的，只要发生的工伤事故与从事工作有关，在落实工伤待遇时，他们的合法权益都应受到法律的保护。可见，该加工厂老板以违规为由，拒绝承担法律责任的做法是错误的。谢某可以按照的关规定和法定程序，向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。