2011年中，林某、王某和谢某与某服装厂签订了3年的劳动合同，但该服装厂并没有依法向当地工商部门注册、领取营业执照。一年后，王某为企业送货时不幸因车祸受伤，不仅花费了6万元医疗费，还落下10级伤残。服装厂老板吴某支付了4万元住院费用后就不再同意赔偿，双方协商无果后，王某诉至当地劳动仲裁部门，要求吴某按工伤待遇赔偿王某有关经济损失。最终，王某获得一次性赔偿款12万元。

分析：我国《工伤保险条例》有关规定，“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。本案中，服装厂未领取营业执照，就与王某等人签订劳动合同，属于非法用工。服装厂因非法用工导致王某受伤，应按工伤保险待遇向王某支付相关费用。

提示：非法用工单位招用劳动者发生伤害事故就赔偿责任产生争议的，仍然属于劳动争议的范围，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。