本律师已成功代理诸如诉上海某物业公司、南京某知名集团公司等多起人数众多的集体劳动案件，根据此类案件的特点，现在做如下经验总结：（1）与当事人积极沟通。在劳动争议仲裁委员会受理前，律师应充分与委托人交换意见，分析案情，核对证据，说明举证责任，明确请求事项，以便双方在庭审时相互配合。 （2）选举诉讼代表。集体劳动案件人数众多，七嘴八舌，意见难免不一，加上当事人诉求急迫、内因外因激烈作用导致情况复杂甚至瞬息万变，因而代理中时间紧迫分秒必争，推选诉讼代表是代理律师首选策略，便于工作顺利、快速开展；（3）准确提出仲裁请求，对补缴劳动保险、加班工资、另一倍工资、经济补偿金等表达或计算要准确，有必要列出计算式；(4)充分准备证明仲裁请求的相关证据，打有把握之仗； (5)积极与仲裁员或法官交流意见，传达委托人的诉讼求和自己的代理意见；（6）做好和解及息讼工作。律师应事先与委托人讨论决定调解或不调解，以及委托人可以接受的调解方案。如委托人提出无法实现的要求和主张时，律师应耐心进行解释和说服工作。同时，应当积极与对方代理律师谈判，把握时机，争取案内或案外和解。