申请人：王某，女，汉族，身份证号：140888888888888888

住址：太原市光仪宿舍

单位：西安**咨询有限公司太原办事处

职务：副主任

联系方式：15088888888

代理人：陈玉凤 山西中吕律师事务所律师

联系方式：138351018**

被申请人：西安改造咨询有限公司

地址：西安市雁塔区

负责人：李某

联系方式：1800000000     029-85210000（西安办公室）

请求：

1、 请求被申请人支付欠发的2014年1月份工资5500元。

2、 请求被申请人支付双倍工资62100元。

3、 请求被申请人支付2013年下半年绩效18000元。

4、 请求被申请人支付国庆、元旦、春节福利3200元。

5、 请求被申请人支付应增加工资5200元。

6、 请求被申请人缴纳2012年11月至2014年1月社会保险费22000元。

7、 请求被申请人支付经济补偿金4800元。

事实与理由

申请人于2012年10月25日，经智联招聘到被申请人太原办事处工作，太原办事处地址为太原市新天地0000室，岗位为业务助理。2013年2月，被申请人决定并提拔申请人为太原办事处副主任。但被申请人并未按照《劳动合同法》与申请人签订劳动合同，其行为严重违反了《劳动合同法》也严重侵害了申请人的合法权益。2014年1月23日，被申请人通知申请人离岗离职，按照《劳动合同法》的规定，被申请人应支付未签订书面劳动合同的双倍工资32100元。

被申请人不仅仅违反《劳动合同法》未与申请人签订书面合同，而且在申请人工作期间，未按照《劳动合同法》为申请人缴纳社会保险，其行为严重侵犯了申请人的合法权益。为了维护申请人的合法权益，申请人与被申请人多次沟通交涉，均未果。申请人多次沟通，激怒被申请人，被申请人甚至拒绝支付欠发的工资5500元；下半年绩效18000元；福利3200元。由于申请人的沟通，被申请人盛怒之下，拒绝支付按照被申请人文件、工资福利管理办法应增加的工资5200元。

由于被申请人的违法行为，现申请人提出辞职，按照《劳动合同法》的规定，被申请人应支付经济补偿金4800元。

被申请人在用人期间，严重违反《劳动合同法》，其行为严重侵犯了申请人的合法权益，请贵委员会依法维护申请人的合法权益，裁决并支持申请人的所有合理请求。

此致

敬礼

申请人：

2014年7月22日