员工自愿放弃社保后辞职又以单位未办理社保为由索经济补偿金是否支持？

去年12月5日，李某等三人到某公司应聘时说，他们都是农村人，办养老、失业保险没有用，不如把这些钱放在工资里发了。因某公司是规模较小的民营企业，虽知道这样做违反法律规定，但考虑到资金紧张就同意了，双方还就此签订了专门的协议。

可今年8月30日，李某等人突然提出辞职，并以某公司未为其缴纳社会保险金被迫辞工为由索要经济补偿金。

该公司不同意李某等人的要求，但愿意为其补缴相应的社保费用，并为其补办了相应的社保手续。

【邹光彬律师评析】

对于李某等人与该公司签订的不缴纳社会保险费协议是否有效问题，从法律相关规定来说，这个协议是无效的。不过，该协议的无效并不意味着李某等人可以此为由主张被迫解除劳动合同，并要求某公司给予经济补偿。

客观地讲，李某等人应当给予企业一个为员工补办养老保险的合理期限。如果该某公司超过一个月或其他一个比较合理的时间段内仍未办理，才应该向李某等员工支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。

众所周知，养老保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时给予基本生活保障的制度。参加养老保险，是每个企业和职工应有的权利和应尽的义务。

因此，按照《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，该公司有为员工缴纳社保费用的法定义务，即使李某等人当初同意某公司不参加养老保险，也不能免除某公司这方面的责任。同时，由于参加社保保险、缴纳社保费也是劳动者的义务，李某等人不想参加社会保险也是不行的，该义务不能放弃。

此外，从诚实信用角度讲，由于李某等人系自愿与公司签订不缴纳社会保险金协议的，并非出于协迫或欺诈。所以，虽然双方的合意因违反法律规定而归于无效，但其以单位不为其缴纳社保费用为由主张经济补偿明显违背诚信原则。如果此时还以其提出的理因，由单位为其支付经济补偿，也不符合法律的公平原则。

综上，当劳动者向用人单位表明自愿放弃办理养老保险的权利后，如又要求用人单位为其办理养老保险，应当给予用人单位办理养老保险的合理期限，否则，不得以用人单位未办理养老保险为由提出被迫解除劳动合同关系。