该电子公司委托本律师出庭应诉。本律师认为：司机属于特殊工作岗位，与内勤人员的工作性质完全不同，不宜实行标准工时制，而只能实行不定时工作制；且公司每月均有支付固定数额的加班费，已足以保证其每月总工资与当地同岗位工资价位相当，故该四名员工的请求不能成立。仲裁委员会采纳了本律师意见，将该四名司机的仲裁请求全部予以驳回。该裁决现已发生法律效力。