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基本信息
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律师介绍

谢俊律师:

广州金鹏律师事务所系全国优秀律师事务所,司法部设立的“律师行业创先争优活动示范点”,广州十佳律师事务所。谢俊律师的个人业务能力、综合实力均非常出色,曾先后于2009、2010连获广州市律师协会、广州市海珠区司法局评选为法援刑事案件优秀个人,于2013年4月荣获广州市律师协会2010-2012年度优秀共产党员称号。谢俊律师曾任职公安机关刑侦部门,具有丰富的刑事侦查实践经验及敏锐的逻辑思维能力。从事专... 更多>>

利晓珍律师:

利晓珍律师,中华全国律师协会会员,创办有广州从化律师网,曾接受广州广播电视台《真情追踪》栏目、从化市广播电视台《从化新闻》栏目采访,为栏目提供专业法律意见。现任广东映日律师事务所专职律师(执业证号:14401201111898979),执业以来办理涉及各个法律领域的大量案件,积累了丰富的实践经验,并擅长办理各类婚姻继承诉讼、合同纠纷、债权债务、交通事故、劳动纠纷、工伤索赔、房产纠纷等案件。利律师自... 更多>>

业务领域
  • 刑事辩护
  • 房产纠纷
  • 债务债权
  • 婚姻家庭
  • 交通事故
  • 劳动纠纷
  • 合同纠纷
  • 企业法律顾问
  • 工伤赔偿
  • 妇幼权益
  • 行政诉讼
律师文集
  • 212012.12

    协议离婚的所需的材料?

    协议离婚的所需的材料?(1)有效身份证;(2)户口簿;(3)结婚证;(4)双方当事人共同签署的离婚协议书;(5)当...

  • 212012.12

    非婚生子女的权利

    非婚生子女的权利非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父和生母,应...

  • 212012.12

    非婚生子女的户口问题

    非婚生子女的户口问题非婚生子女随母亲报户口。孩子的母亲可持子女的出生医学证明、本人身份证、户口簿等,到户口所在地派...

律师案例
  • 032014.07

    土地使用权出让合同纠纷

    土地使用权出让合同纠纷案情:2004年,某甲公司受邀参与某政府举办的招商引资项目,被安排与某乙实业公司签订《国有土...

  • 032014.07

    劳动争议纠纷

    劳动争议纠纷案情:邝某因与某工艺制品公司存有劳动争议,向从化市劳动人事争议裁决委员会申请仲裁。后被从化市劳动人事争...

  • 032014.07

    代理法律尽职调查报告

    代理法律尽职调查报告案情:马某与某公司达成收购公司股权意向,交易金额达两千多万。双方签署了股权转让意向书。为查验收...

律师咨询
  • 您好,国际投资法是指调整跨国私人直接投资关系的国内法律规范和国际法律规范的总称.国际投资法调整的关系既有横向关系,也有纵向关系.具体包括: (1)外国投资者和东道国自然人、法人及其他经济组织之间产生的投资商事关系; (2)东道国与国外投资者之间的投资管理和保护关系; (3)跨国投资者与母国有关机构之间的投资促进和投资保证的关系; (4)政府之间及政府与国际组织之间为促进和保护投资或协调投资关系而缔结双边或多边条约所产生的关系.

    2018.07.13

  • 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可.如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关.辞职一般有三种情形:??????????????一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同.(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发.如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可?????????????以举报.1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333.2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁.3、去当地人民法院打官司,申请支付令.《劳动合同法》的相关法规第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.

    2018.07.08

  • 你好,要看具体案情判断涉嫌的罪名及量刑。

    2018.05.30

法律评价
客户印象

来自 44位 当事人真实评价:

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