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职业病

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

近年来,随着工业化、城镇化的加速,经济转型及产业结构的调整,新技术、新工艺、和新材料的推广应用,劳动者在职业活动中接触的职业病危害因素更为多样、复杂。职业病频发,阻碍了劳动者的职业发展。劳动者患有职业病的,应当认定为工伤。按照工伤进行赔偿。

职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因此,如职工在以上规定的环境中上班,就有可能患上职业病。职工怀疑自己患上职业病的,要及时进行职业病诊断,费用由用人单位承担。一旦确定患有职业的,可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。

  • 被诊断患上职业病,公司没买社保,员工要怎么办?

    员工被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障得由用人单位承担。

  • 确认患有职业病,公司安排调岗怎么办?

    用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,能够调离其原岗位,并妥善安置。要是没有发生合理情况的,那么可以及时收集证据去申请劳动仲裁解决。

  • 职业病不是在现在的公司工作引起的,还能享受职业病待遇吗?

    当然可以享受职业病待遇。

    不过得现在的用人单位要有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,那么职业病赔偿等就得由先前的公司负担,否则都得由现在的公司负担。

  • 长期工作致腰椎间盘突出,能认定职业病吗?

    不能。因为确认职业病时,只有属于职业病分类和目录中的疾病才属于职业病,比如尘肺等。而按照职业病分类,腰椎间盘突出不在该目录内,因此不能认定为职业病。

    但是因为工作原因扭拉导致腰椎间盘突出的,可以去申请工伤赔偿。

  • 公司不承认员工患有职业病怎么办?

    及时去做职业病鉴定。

    并且必须具备下面四个条件:

    1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

    2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

    3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

    4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

  • 患有职业病的职工,能够要求公司人身损害赔偿吗?

    可以。

    职业病病人除依法享有工伤社会保险外,根据有关民事法律,还有获得赔偿的权利,有权向用人单位提出赔偿要求。

  • 怀疑自己得了职业病第一步要做什么?

    及时在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的诊断机构进行职业病诊断。

    建议在从事容易患职业病的工作前,要求单位为自己进行上岗前的职业健康检查。

    在单位工作期间的任何一次检查中发现有职业病的,都可以向单位要求赔偿。

    相关法条参考:《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条

  • 鉴定为职业病后可以得到哪些赔偿?

    鉴定为职业病的,认定为工伤,可以获得工伤赔偿,包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

    如果职工因工伤死亡的,还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  • 不服职业病鉴定结论可以怎么做?

    如果对职业病鉴定结论有异议的,可以在30日内到市级卫生行政部门申请再次进行职业病诊断鉴定;如果鉴定后,仍有对鉴定结论有异议的,可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。

    但省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

    相关法条参考:《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条

  • 进行职业病鉴定需要什么材料?

    职业病鉴定所需的材料:

    1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);

    2、劳动者职业健康检查结果;

    3、工作场所职业病危害因素检测结果;

    4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;

    5、与诊断有关的其他资料。

    相关法条参考:《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条

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