您当前的位置: 找法网 学习法律 劳动纠纷 兼职 在校生兼职

在校生兼职

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

不少的在校生利用空余时间兼职,赚取生活费、零花钱成为一个非常普遍的现象。在校生兼职也会遇到不少的劳动风险,被拖欠、克扣工资是最常见的问题,运气不佳者还可能被骗押金。老板们经常以没有合同、工作有瑕疵等种种借口拖欠、克扣在校生工资,拒付加班费。拖欠、克扣工资现象不仅发生在一些餐馆、小店、小公司,还发生在一些知名的培训机构和企业,甚至一些校内的勤工助学岗位也存在这种现象。在校生兼职的合法权益亟待保护。

在校生兼职是学生利用假期等空余时间进行一些短期的有偿的工作,并没有形成长期稳定的劳动关系,一般适用的是雇佣关系。在校生在兼职时遇到克扣、拖欠等工资问题的,可以收集相关的证据到劳动监察部门投诉或者到法院起诉;当遇到限制人身或者性骚扰时,可以及时报警处理。学生在兼职过程中受伤的,不算工伤,由用工单位承担赔偿责任。

  • 在校生去兼职上班遇车祸受伤,公司要承担责任吗?

    在校生去兼职上班遇车祸受伤,公司是否需要承担责任,应看情况而定。

    首先,在校学生不是正式的劳动者,故在去兼职上班途中受伤的,不能按照相关规定认定为工伤,公司自然就不需要承担对应的责任。

    其次,在校生兼职的,一般与公司形成雇佣关系,那么在兼职上班途中遇车祸受伤的,公司一般需要承担相应的损害赔偿责任。

    最后,如果在校生在车祸事故中,被认定要承担主要责任的,公司可以不承担或酌情承担部分损害赔偿责任。

    相关法条参考:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

  • 学生兼职有上班时间规定吗?加班又不给加班费可以投诉吗?

    一般认为学生兼职也有时间规定,每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。在加班后不给加班费的,可以到当地的劳动监察大队进行投诉。

  • 学生兼职过程中受伤,可以认定为工伤吗?

    学生兼职时受伤,不能认定为工伤。兼职学生不属于劳动法规定的劳动者,兼职学生与用人单位没有形成劳动关系,故兼职受伤不能被认定为工伤。

    但根据相关规定,学生兼职时与用人单位属于雇佣关系,故学生兼职时受伤,可以依照约定或法律要求用人单位承担人身损害赔偿责任,赔偿相应的损失。

    相关法条参考:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

  • 兼职后老板拖欠工资要怎么讨回来?

    老板拒付或拖欠工资等情形的,

    1、可以和老板协商处理,要求老板尽快支付相关的工资;

    2、如果协商不成,可以收集证据资料,如工牌、合同等,至当地的劳动劳动执法监察大队投诉,要求协助解决;

    3、如果依然未能解决纠纷,追回拖欠工资的,可以申请劳动仲裁,对于仲裁结果不满的,还可以至法院提起诉讼,要求老板支付资金并赔偿损失。

  • 约定了兼职工资,结算的时候可以克扣工资吗?

    在兼职结算工资的时候,一般情况下用人单位均应全额支付工资。如果用人单位无正当理由擅自扣工资,则属违法行为,可以收集相关证据资料,如工牌、合同等,到当地劳动监察大队进行投诉,要求协助解决。

  • 在校生勤工俭学取得的收入要缴税吗?

    如果在校生勤工俭学取得的收入,只要超过个人所得税起征点的,那么超过部分就需要依法交纳个税。

    如果取得收入,尚未达到个税起征点的,那么在校生勤工俭学取得的收入不需要缴纳税费。

    相关法条参考:《中华人民共和国营业税暂行条例》第八条

  • 在校生兼职要主要保存好哪些证据?

    在校生兼职时要保存劳务关系证据,比如工作牌、签到表、工资单、工作服等,与用工单位发生纠纷后可以进行录音、录像并搜集同事的证词。

  • 在校生兼职时被性骚扰怎么处理?可以报警吗?

    首先,在任何时候遭遇到性骚扰均可以报警处理,合理合法维护自身权益。

    其次,在校生兼职时遭遇到性骚扰,一定要坚决表明自己的态度,保持冷静,并机智地创造条件离开,择机报警,并尽可能多地收集相应证据提供给警方,以便事后维护自身权益。

可能您还感兴趣?