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员工违纪

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

违纪员工处理一直是企业HR较为头痛的问题,如何处理违纪员工常常让人无处下手,违纪员工处理的细节处理、违纪员工的事实调查、证据固定、违纪处理的原则和依据、如何追索违纪员工的违约赔偿责任、如何解雇严重违纪员工、新劳动合同法下处理违纪员工的注意点等无一不是处理的关键点,一旦中间有处理不当就会导致两败俱伤,本来是员工违纪的,结果自己还得得不偿失。

总的来说,要处理违纪员工最好注意以下几点:1、尽量不要用辞退、开除、除名的字眼尽管形式可能一样,但实质有区别,避免激化矛盾;2、收集违纪事实依据,且能被仲裁认可的证据客观存在、与案件有关联、来源和形式要合法;3、处理违纪员工,用人单位负有举证责任;4、制定明确的规章制度,处理违纪员工适用条款要明确。

  • 员工违纪能扣工资处罚吗?可以扣多少?

    发现员工违纪后,公司可以扣工资进行处罚,但要按照劳动合同的约定赔偿经济损失。

    并且,经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除,不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,那么就要按照最低工资标准支付。

  • 员工违纪后能单方解除劳动合同吗?

    如果员工违纪情况严重,并且满足解除合同条件,那么公司可以单方解除劳动合同。

    相关法条参考:《劳动合同法》第三十九条规定

  • 员工违纪扣多少工资是合法的?

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  • 员工违纪做除名处理要符合什么条件?

    除名的条件如下:

    1、职工经常旷工没有正当理由;

    2、经批评教育无效;

    在计算旷工天数时要注意:达到规定的连续旷工时间超过15天,是要把旷工期间的节假日,休息日的天数扣除后进行计算。

    在累计旷工时间时要注意:1年以内累计旷工时间超过30天的计算,是应按自然年度进行计算。

  • 员工严重违纪怎么解除劳动合同?

    用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,可以依据《劳动法》规定提出解除劳动合同,无须提前三十日通知。但须注意,用人单位因员工违纪而与员工解除劳动合同,用人单位负举证责任。

  • 员工违纪的处理时限计算怎样?

    劳动争议中员工违纪的处理时限如下:

    从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过五个月,其他处分不得超过三个月。

  • 怎么合法处理员工违纪问题?

    员工违纪的处理方式如下:

    1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;

    2、辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;

    3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;

    4、承担经济责任:扣工资不超过20%。

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