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员工停薪留职

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

停薪留职20世纪80年代的产物,但是现在大多数人对其还有一定的概念。根据停薪留职的办理,一般需要先双方签订停薪留职合同。停薪留职虽然已经不适用现在的劳动关系等,但是由于历史遗留问题,停薪留职还适用于原固定职工,只是不适用劳动合同制职工,因此,在现在也是存在一定纠纷的。

按《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。停薪留职合同主要内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

  • 公司强制员工停薪留职怎么办?

    公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位已经苛扣工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

    1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

    2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

    3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

    要认定公司强制员工停薪留职需要收集足够的证据,要是中间有维权困难的,建议委托专业律师代理。

  • 停薪留职还要交社保费吗?

    停薪留职是劳动者与用人单位约定的一种特殊劳动关系,一般双方签有协议,约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务,在法律上该协议也是劳动合同的一种。所以,既然还存在劳动关系,双方就存在基于劳动关系产生的权利义务,因此停薪留职还需要交社保费。

  • 停薪留职期满没上工,公司又没解除劳动合同的要交五险一金吗?

    劳动者长期不提供正常劳动,用人单位又未解除劳动关系的,可以认定双方劳动关系处于中止履行状态,中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系。所以,员工在停薪留职期满后未回到单位上班也未办理任何续延手续,视为劳动合同中止履行,因此单位不承担任何实体上的劳动权利义务,如五险一金等。

  • 职工与原单位保持劳动关系但不在岗的怎么处理?

    要是“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的,用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保持劳动关系的,即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的,可以变更劳动合同相关内容。

  • 公司不景气要求员工停薪留职合法吗?

    肯定是违法的,因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。

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