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违反竞业限制约定

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

由于企业部分员工常常对企业的经营和技术情况了如指掌,特别是处于高层的人员,员工在跳槽后也往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务。一旦在跳槽后从事这些职业,不但易于成为原就职企业强劲的竞争对手,而且由于自身的便利和业务的需要,往往会情不自禁地使用原企业的商业秘密,为防止出现这种局面,便出现企业与员工签订竞业限制的规定。

按简单上的理解,竞业限制是劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。

  • 违反竞业限制违约金怎么计算?

    违约金没有普遍适用的计算标准,但可以参考如下:

    1、商业秘密被侵害而受到的实际损失作为赔偿额(如商业秘密被泄露后客户的丢失,应当签订的合同没有履行等);

    2、以违约人因违反约定所获得的全部收益作为赔偿额;

    3、因违约行为造成该商业秘密完全公开的,以该商业秘密的全部价值作为赔偿损失的依据(商业秘密的全部价值,可由委托国家认可的无形资产评估机构评定);

    4、按约定双倍或多倍返还竞业限制补偿费;

    5、违反保守秘密和竞业限制所获得的收益等。

  • 竞业限制约定赔偿的违约金有上限吗?

    从立法本意上讲,并没有禁止违约金的数额,毕竟竞业限制违约金适用自由约定原则。但实践中,按照《劳动合同法征求意见稿》原规定,有要求违约金不超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍。所以,对此还是不明白的,建议还是咨询下的劳动法专业的律师,这样就可以明确确定究竟要支付多少违约金了。

  • 哪些人会违反竞业限制约定?

    按规定,公司能够约定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,所以违法该约定的也属于这类人群。

  • 员工违反竞业限制约定要怎么处理?

    原用人单位可以选择以被告违约或者侵权为由提起诉讼,相应的被告承担的法律责任包括继续履行竞业限制协议、支付违约金、赔偿损失、停止违反竞业限制义务的侵权行为。

    与此同时,可要求竞争单位就赔偿承担连带责任等。

  • 员工违反竞业限制约定要承担什么法律责任?

    劳动者违反竞业限制义务的,应当退还用人单位支付的经济补偿金,同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失;如果同时泄露企业商业秘密的,还应当按照反不正当竞争法的相关规定承担法律责任。

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