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拖欠工资

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

对于有些劳动者来说工资就相当于生命的一部分,为了有更好的生活环境就必须努力的工作挣钱。刚入职的职工最怕的大约就是用人单位拖欠工资了吧,公司因为各种理由押后或者直接不发工资,但是法律规定了用人单位不能拖欠工资。

拖欠工资是用人单位拖欠员工的工资的行为。劳动者遇到拖欠工资的,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。除了可以到相关部门寻求救济外,劳动者也可以选择主动解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。

  • 公司拖欠工资需要承担什么法律责任?

    公司未及时足额支付员工工资,一再拖欠的,劳动部门可以责令其限期支付,逾期不支付的,会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

    并且公司拖欠工资数额较多,经监督还款后未积极执行的,还可能构成拒不支付劳动报酬罪,需要承担相应的刑事责任。

  • 辞职后怎么追回被拖欠的工资?

    可以在解除劳动关系之日起一年内申请劳动仲裁,拿回被拖欠的工资。

  • 被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁?

    一般地,按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工就可以申请劳动仲裁。

  • 公司倒闭老板跑路,员工怎么讨回工资?

    员工可以采取劳动争议处理办法解决。不过,为及时讨回工资,员工向当地劳动部门申请仲裁后,需同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。

    并且,公司倒闭走破产程序时,员工除了讨回工资,还可以主张经济补偿金。

  • 老板一直找借口拖欠工资,可以报警吗?

    原则上,老板拖欠工资属于劳动纠纷,不属于犯罪,报警处理将难以得到解决。

    建议可以先找老板协商还钱,协商不成的可以找劳动部门投诉,或是直接申请劳动仲裁处理,以上做法都没法解决的,即可以向法院起诉处理。

  • 试用期辞职了,怎么追讨工资?

    劳动者试用期辞退,工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。没付薪水的,可以向劳动局投诉,要求支付被拖欠的工资。

  • 老板不发工资但打了欠条算是拖欠工资吗?怎么追讨?

    事实上,没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以,即使是打了欠条,但是过了发工资的时间还是拖欠工资,可以及时去有关部门投诉、仲裁,如果都无法解决的可以及时去法院起诉。

  • 公司资产被申请了财产保全,员工要怎么追讨工资?

    按法律上规定,能够对公司财产优先清偿的仅限于有担保物权和优先权的债权人。因此,即便公司资产被申请财产保全了,对方也不一定是可以最先得到赔偿的人,即员工还是可以按照一般的劳动争议处理办法追讨工资。

    另外,公司破产清算在清偿了法定的破产费用和共益债务后,是按照下面的顺序清偿:

    1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

    2、破产人欠缴的除前面所列情形以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

    3、普通破产债权。

  • 公司拖欠薪水能离职吗?有经济补偿金吗?

    可以。公司员工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

    相关法条参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

  • 离职之后公司拖欠的工资能去申请劳动仲裁吗?

    如果是已经离职并且拖欠工资超过一年,期间又没有采取任何追偿措施的,比如说找公司协商还钱,那么就过了提起劳动仲裁的的时效,现在只能去法院提起诉讼。

    但要是期间有持续采取向老板追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在老板承诺付款等情形的,那么仲裁时效可以重新计算的,仍然可以采取劳动仲裁向老板追偿。

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