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跳槽

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

良禽择木而栖,贤臣择主而事。职场中,每个人都想寻求一份满意的工作,工资更高,福利更好。跳槽就在所难免了,员工跳槽本无可厚非,但很多员工不知道自己是不能随意任性的离职的,作为劳动者需要履行自己的义务,这样不仅能与用人单位好聚好散,同时也避免对簿公堂。

跳槽是劳动者自主的选择,但是在跳槽前应提前30天书面通知用人单位,并做好工作的交接。如果签订竞业限制协议的,应主要履行协议并要求获得竞业限制补偿金;如果享有用人单位拨款参加培训并签订服务期限协议的,在服务期限内离职,需要承担相应的违约金。同时,劳动者在没有解除劳动关系的情况下,随意跳槽,给原公司造成损失的,那么劳动者和录入劳动者的新公司都需要承担赔偿责任。

  • 准备跳槽到其他公司, 满足什么条件可以成功解除劳动合同?

    在具有下列情形之一时,劳动者可以要求解除合同:

    1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;

    2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;

    3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;

    4、用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    5、用人单位没有及时足额支付劳动报酬的;

    6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

    10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

    11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

    12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

    13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    相关法条参考:《劳动合同法》第二十六条、第三十六条、第三十七条、第三十八条规定

  • 还在服务期内,正常手续跳槽需要赔钱吗?

    按照劳动法律规定,还在服务期内选择跳槽的,属于违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    因此,除了支付违反服务期约定的违约金,按照正常手续办理离职的那么不用承担其他费用。

    相关法条参考:《劳动合同法》第二十二条规定;《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第一百零二条规定

  • 跳槽到原公司的竞争对手,公司要求我赔偿怎么办?要给吗?

    因跳槽到原公司的竞争对手,只要按照法定的步骤办理离职手续,并且不违反保密协议、服务期约定的,那么不需要为此承担相应的法律责任。

    反之,需要承担相应的责任。

    相关法条参考:《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条规定;《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第一百零二条规定

  • 跟下家公司签订好劳动合同后办理离职手续跳槽,需不需要给原公司赔偿?

    因为在跟原公司劳动关系存续期间签新的劳动合同,属于违反劳动法律规定,要是因此给原公司造成经济损失的,需要按损失承担赔偿责任。

    因为员工不辞而别给公司造成损失的具体赔偿如下:

    1、公司招聘录用劳动者所支付的费用;

    2、公司为劳动者提供培训而支付的费用,双方有约定的按照约定处理;

    3、对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失;

    4、根据劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 准备跳槽其他公司被发现了,原公司不肯办离职手续怎么办?

    我国劳动法律规定,劳动者有自主选择就业岗位的权利,具备法定的条件按法定的步骤提出离职的,公司不能对此有所阻止,公司违反法律规定阻止的,劳动者可以按照劳动争议处理办法维权。

    劳动者可以采取的解除劳动合同的途径有如下:

    1、劳动者可以试试找公司协商解决;

    2、向劳动争议调解委员会申请调解;

    3、去劳动检查部门投诉反映;

    4、直接去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁;

    5、去当地法院提起诉讼解决。

    相关法条参考:《劳动合同法》第二十六条、第三十六条、第三十七条、第三十八条规定

  • 原公司不给辞职,不辞而别跳槽到新公司造成原公司项目瘫痪,怎么赔偿?

    由跳槽员工和新公司共同赔偿,需要赔偿原公司遭受的损失。只要新公司招用了未与其他单位解除劳动合同的劳动者,且因此造成了经济损失,就应当承担连带赔偿责任,并不需要考虑新公司主观上是否有过错。

    相关法条参考:《劳动法》第九十一条

  • 高管跳槽带走客源造成原公司损失,要赔偿吗?

    高管跳槽带走客源而造成原公司损失,是否需要赔偿应看具体情况而定。

    1、如果高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议的,那么高管带走客源至竞争公司任职的行为或泄露客户名单的等行为涉嫌违约,可能要承担违约责任;

    2、如果高管未与原公司签订竞业限制协议或保密协议的,且高管带走客户资源的行为,既不违反法律又违反约定,即便原公司因此遭受损失的,也不能要求高管赔偿损失。

  • 拿到新offer跳槽,新公司却失约不录用,offer有法律效力吗?

    offer是否具有法律效力,根据不同情况判断:

    1、如果是直接签署纸质版的offer并加盖公章,那么offer肯定具有法律效力。若新公司反悔的,可以要求其承担缔约过失责任;

    2、如果offer是电子邮件等形式的,应载明职位、薪水、入职时间等相关事宜,且受聘人已在规定时间内回复接受的,或电子offer默认受聘者接受的,那么电子offer也具有法律效力。

  • IT技术人员跳槽,公司根据劳动合同索要违约金,拒办离职手续,可以吗?

    如果双方没有签订竞业限制协议,也没有约定服务期,同时劳动者也按照规定提前30日告知公司离职事宜,那么公司是不可以根据劳动合同索要违约金,拒办离职手续的,如果公司拒办离职手续,劳动者可以通过投诉,劳动仲裁等方式来解决问题。

    相关法条参考:《劳动合同法》第二十二条、第二十三条

  • 跳槽员工在跳槽前有什么法律义务?

    跳槽员工在跳槽前一般具有以下的法律义务:

    1、提前通知辞职的义务。正式员工提前30日以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3日。

    2、工作交接义务。劳动合同解除时,劳动者应该按照双方约定,办理工作交接。如将办公用品交还,将工作相关文件移交给接替人员等。

    3、特定情况须支付违约金:

    (1)用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对劳动者进行了培训,并约定了服务期,劳动者违反约定,要向用人单位支付违约金;

    (2)在用人单位担任高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,与用人单位签订竞业限制条款的,如违反该条款,要支付违约金。

    相关法条参考:《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第三十七条

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