找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
用人单位在录用新员工时都会约定试用期,对劳动者进行考核,也让劳动者有一个适应选择的过程。一些新员工进入工作单位后,在试用期内引发的劳动争议并不少见。实践中,不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工。实际上,这种认识是不对的,企业不能随意解除试用期合同,否则需要支付补偿。
试用期解除劳动合同可以是劳动者主动解除,也可以是用人单位解除合同。劳动者只需要提前3天书面通知用人单位就可以解除劳动合同,主动辞职的是没有经济补偿的。用人单位解除劳动合同的需要说明理由,即能证明试用期员工不符合录用条件,能证明的不需要支付经济补偿,不能证明的需要支付经济补偿。
对于试用期的期限我国法律有明确的规定,如果劳动合同期限不满3个月的,不可以约定试用期,合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不得超过一个月。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了试用期几个月相关的内容,我们一起来了解一下吧。
实习期离职要办的手续是离职手续。那么,实习期离职办什么手续?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
按照法律规定,在试用期内,如果员工有过错或不符合录用条件的,用人单位就可以辞退该名员工。那么,试用期能辞退员工吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一般来说,试用期被公司开除是没有补偿金的,除非能够证明劳动者并不存在过错,公司是违法解除劳动合同的,就有可能获得经济补偿金。那么,试用期被公司开除有补偿金吗?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
一般劳动者辞职需要提前30日通知用人单位,但是还处于实习期的劳动者,无需提前30日通知,只要提前3日即可。那么,实习期辞职需要提前几天?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
有。
首先,如果不是员工的原因被辞退,公司要支付经济补偿金,并且按照试用期间的时间,通常是支付半个月的经济补偿。
如果公司辞退员工违法,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。
其次,如果公司是以员工的原因辞退,比如试用期间被证明不符合录用条件,那么公司辞退员工不需要支付经济补偿金。
公司不可以随意辞退试用期员工。
试用期是包括在劳动合同期限内的,亦代表着公司与劳动者已经确定了劳动关系,应受合同及相关法律法规的约束,故公司不可以随意辞退试用期员工。
如果公司确实要辞退试用期员工,应当提供证据证明其不符合公司录用标准或不符合岗位要求,否则公司擅自辞退员工的,需要承担相应的损害赔偿责任,例如支付双倍工资及经济赔偿金等。
相关法条参考:《劳动合同法》第三十九条规定
在试用期限内,如果公司有证据资料表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求的,公司可以辞退试用期员工,且不需要支付任何赔偿。
但是,如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的,试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。
相关法条参考:《劳动合同法》第十九条、三十九条规定
在试用期5个多月,公司还没有签合同,主动辞职可以要求赔双倍工资吗?
此情况下,可以要求公司支付双倍工资,但通常只可以要求支付4个月的双倍。根据相关法律规定,从试用之日起,劳动者就与用人单位建立了劳动关系,双方应当在一个月内签订劳动合同,如逾期没有签订劳动合同的,公司应当每月向劳动者支付双倍工资。
相关法条参考:《劳动合同法》第十条、第八十二条
不需要赔偿培训费用,劳动者在试用期内辞职的,用人单位就不能要求劳动者支付培训费用。
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