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试用期解除劳动合同

  

用人单位在录用新员工时都会约定试用期,对劳动者进行考核,也让劳动者有一个适应选择的过程。一些新员工进入工作单位后,在试用期内引发的劳动争议并不少见。实践中,不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工。实际上,这种认识是不对的,企业不能随意解除试用期合同,否则需要支付补偿。

试用期解除劳动合同可以是劳动者主动解除,也可以是用人单位解除合同。劳动者只需要提前3天书面通知用人单位就可以解除劳动合同,主动辞职的是没有经济补偿的。用人单位解除劳动合同的需要说明理由,即能证明试用期员工不符合录用条件,能证明的不需要支付经济补偿,不能证明的需要支付经济补偿。

  • 公司可以随意辞退试用期员工吗?

    公司不可以随意辞退试用期员工。

    试用期是包括在劳动合同期限内的,亦代表着公司与劳动者已经确定了劳动关系,应受合同及相关法律法规的约束,故公司不可以随意辞退试用期员工。

    如果公司确实要辞退试用期员工,应当提供证明资料以证实试用期员工,不符合公司录用标准或不符合岗位要求,才可以辞退试用期员工,否则公司擅自辞退员工的,需要承担相应的损害赔偿责任。例如支付双倍工资及经济赔偿金等

    相关法条参考:《劳动合同法》第三十九条

  • 试用期内公司以不适合岗位要求辞退,可以要求什么赔偿?

    在试用期限内,如果公司有证据资料表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求的,公司可以辞退试用期员工,且不需要支付任何赔偿。

    但如果公司没能举证或无故辞退试用期员工的,试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金通常为试用期员工半个月的工资。

    相关法条参考:《劳动合同法》第十九条、三十九条

  • 在试用期5个多月,公司还没有签合同,主动辞职可以要求赔双倍工资吗?

    此情况下,可以要求公司支付双倍工资,但通常只可以要求支付4个月的双倍。根据相关法律规定,从试用之日起,劳动者就与用人单位建立了劳动关系,双方应当在一个月内签订劳动合同,如逾期没有签订劳动合同的,公司应当每月向劳动者支付双倍工资。

    相关法条参考:《劳动合同法》第十条、第八十二条

  • 试用期内辞职要赔偿培训费用吗?

    不需要赔偿培训费用,劳动者在试用期内辞职的,用人单位就不能要求劳动者支付培训费用。

  • 试用期内因架构调整,要解除劳动合同,怎么要求赔偿?

    劳动者可以要求用人单位支付半个月工资的补偿金,还可以要求支付赔偿金,赔偿金是补偿金的2倍,就是一个月的工资。

    用人单位要解除劳动合同的,需要证明试用期员工不符合录用条件,因架构调整而解除的,属于违法解除,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

    相关法条参考:《劳动合同法》第四十七条、八十五条、八十七条

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