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试用期工资

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

试用期对于用人单位和劳动者来说都很重要。有些人认为,在试用期是没有工资的,或者有工资但很低,不了解试用期工资的相关规定。实践中,用人单位拖欠或者不支付试用期工资的情形也很多,严重损害了劳动者的合同权益。

试用期是包括在劳动合同期限内的,是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期的劳动者付出了劳动,应当获得相应的劳动报酬,试用期的工资不能低于同公司相关岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%,也不能低于当地的最低工资标准,如果用人单位拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。

  • 试用期不给工资,可以申请仲裁吗?

    可以申请仲裁,试用期包括在劳动合同期限内,双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

    相关法条参考:《劳动合同法》第十九条

  • 试用期内在节假日加班有加班工资吗?

    试用期内在节假日加班是有加班工资的。在法定节假日加班的按照试用期日工资的3倍计算;在休息日安排加班而又不能安排补休的,应按照试用期日工资的2倍计算。

  • 劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定?

    由劳动者和用人单位协商确定,但确定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    相关法条参考:《劳动合同法》第二十条

  • 试用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗?

    1、如果劳动者按时上班,付出了劳动,用人单位需要给付相应的工资;

    2、如果劳动者未在离职前三天或合理期限内告知用人单位,造成用人单位遭受损失的,用人单位可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发工资。

  • 试用期工资怎么算?

    试用期的工资由劳动者和用人单位协商,但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    相关法条参考:《劳动合同法》第二十条

  • 试用期已经到期了,工资还没变,可以要求补偿吗?

    试用期到期后,继续在用人单位工作,但用人单位依然按照试用期工资支付工资的,可以要求用人单位予以补偿。具体如下:

    1、如果劳动合同有约定转正工资,但用人单位未按照约定支付的,劳动者可以要求用人单位足额补发相应的工资,且可以赔偿相应利息损失。

    2、如果未签订劳动合同或劳动合同未明确约定转正工资的,劳动者可以要求用人单位按照同岗位正式员工的工资补发少发部分工资,且可要求赔偿损失。

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