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试用期福利待遇

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

车贴、饭贴、房贴,培训、旅游、体检,这些福利都是摆在眼前能看到的。试用期能不能享受这些福利待遇,试用期享受的福利待遇和正式员工的是不是一样的,对于这些问题很多人都不清楚,有人认为试用期享有的福利待遇和正式员工是不一样的,也有人认为试用期享有的福利待遇应该和正式员工的一样。

试用期福利待遇是试用期员工享有的劳动保障和社会保障等,一般是非现金报酬。试用期员工对于法律法规规定的福利,如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等,和正式员工是一样的,单位必须给予。像奖励旅游、节日补贴等,由单位说了算,试用期员工不一定享有。

  • 试用期内的福利待遇不同于正式员工,合法吗?

    试用期内的福利待遇不同于正式员工,是否合法应看情况而定。

    1、如果是法定福利,如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等,单位必须给予,并且和正式员工的一致,若不同于正式员工的,是不合法的。

    2、如果是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴,看单位的规章制度或者劳动合同,如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的,合法。

  • 试用期的员工可以购买社保公积金吗?

    可以购买社保公积金。试用期包括在劳动合同期限内,公司应在试用期员工入职之日起一个月内就购买社保公积金,否则属违法行为。若发现公司没有买社保公积金的,可以要求公司补交,若公司拒绝补缴,可向住房公积金管理中心等政府管理机构举报处理。

  • 试用期员工是否可以享受年假?

    一般来说,试用期员工能否享受年假,应看情况而定。

    1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。

    2、如果在同一单位内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,用人单位应当安排职工享受年休假。

    3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。

    相关法条参考:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条

  • 试用期员工可以加入工会,享受工会福利吗?

    可以加入工会,享受工会福利。试用期包括在劳动合同期限内,在试用期间,只要订立了劳动合同或者成立了劳动合同关系的,且该公司有工会组织的,就可以加入。

    相关法条参考:《劳动合同法》第十九条

  • 试用期内未安排休年假离职,可以要求支付补偿吗?

    如果试用期内是有年假而用人单位又未安排年假的,那么在试用期间离职的,可以要求补偿。

    如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假,应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬,天数应按未休年假天数计算。

    此外,如果试用期内没有年假的,那么离职时,自然不能要求补偿。

    相关法条参考:《职工带薪年休假条例》第五条

  • 试用期结束,用人单位又要约定试用期的,合法吗?

    再次约定试用期是不合法的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


    相关法条参考:《劳动合同法》第十九条、第八十三条

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